更多的医术。同时还能获得第二医院的医生身份，甚至获得第二医院的庇护。
现在这些目标全部达到了。
而且是远远超过预期。
还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力。
李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。
不能事事想着依赖老板。
任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。
最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。
比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。
左膀右臂是唐萍与小高。
然后再往下，有医生、护士、客服。
将来或许还会有更多的员工。
这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。
他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。
而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。
相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖。
比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久。对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅上升。
将来只要能够给她稳定的工作环境，理想的薪酬，她会对阳光诊所特别忠心。
还有医术水平仅次于李敬生的绍兵医生，现在别人就算花一百万的年薪挖他都不一定挖得动。
因为李敬生对他的恩情太大了。
直接收服了他的心。
李敬生刚到第二医院，还没进门诊室，就接到了华主任的电话。
“小李，先到我办公室来一下！”
“好的！”
李敬生不知道华主任叫他有什么事，赶了过去。
敲开主任的办公室门。
华主任应该也是刚到，表情挺严肃的。
“坐！”
他很客气的给李敬生泡茶，这种待遇一般人还真享受不到。
“听说内分泌科前天请你去参加了一个会诊？”
“对！昨天阔主任打电话告诉我，那个患者在转院途中死亡了。”
“现在患者的家属闹得很凶，主管部门昨天一直在讨论。今天可能会来咱们医院调查。阔主任这人吧，你可能接触不深，我必须得给你提个醒
…。。