“茹主任现在最赚钱的好像不是医生这份工作，而是她雕刻出来的木雕。听说最便宜的都要卖到1199元。我真怀疑她哪天赚够了钱，不当医生，直接转行当雕刻师了。”
“这你就不懂了吧！她要是不当医生了，木雕一百块钱一个都不一定有人买。我看过她挂在网上出售的说明，可以预定，限量版，有她的亲笔签名。卖的其实也就是一个噱头，至少要我花那么多钱买个木雕，我是肯定不会干。”
……
几名医生提到茹清清主任时，展开了一番热议。
“小李，接下来的操作我来吧！等会有锻炼机会我再叫你接手。”
章主任对李敬生说道。
接下来要解剖肺门，难度高，风险大，需要经验丰富的医生操刀。
章主任对李敬生再信任，也不敢贸然把这么重要的活交给他。
别看其他医生在谈论着茹主任的事情，但是注意力都集中在患者的创口部位。
手术室氛围轻松的时候，主刀不爱骂人，大家基本就是这个状态。
什么事情都会聊一聊。
也正是这样，可以增进团队成员间的了解。
但是当患者出现状况，或者手术进展不顺利时，大家就是另一个状态了。
一个个齐心协力，帮助主刀一起完成手术。
该抢救就抢救。
出现大状况时，主刀的心情肯定是比较糟糕的。
这时候最明智的做法就是降低存在感。
李敬生站在旁边认真观看着章主任解剖患者的肺门，他要学习的东西太多了。
章主任解剖肺门时，下刀速度不快，但是特别稳重。
心血管外科医生，特别是做手术的医生，基本都有这个习惯。
求稳。
因为心胸外科手术包含心外科手术，有时候只要手一抖，或者力道控制稍微差一点点，就有可能把大动脉搞破。
做二尖瓣，三尖瓣修复手术，那就不必说了。
他们必须精益求精，才能确保手术成功。
“小李，这边是心包，手术时一定不能越界。我曾经有个学生，做肺叶手术就把病人弄到心脏骤停。你的切开术已经达到了很高的水准，这相当于有了一个非常好的基础。现在欠缺的就是手术经验，以后有时间，可以过来多跟着我看看。只要你有这方面的发展意愿，我就会全力教你，给你锻炼机会。”
章主任一边手术
…。。