像是要求加薪，或者要求改善工作环境之类的罢工，倒也算是合理要求。但动不动学北欧，搞个什么气象罢工，这就有些过分了。
北欧国家是地主家的孩子，家里有余粮，一辈子什么都不干，也能丰衣足食。所以人家吃饱了闲的，没事找个借口罢工，顺便休息两天。
可泰国又不像北欧国家那么富裕，还搞什么气候罢工，是嫌自己饿不死么！
日籍高管山本凉太，虽然已经来泰国游五年了，对于泰国人这种三天两头罢工的行为，依旧是想不通的。
日本实施的是终身雇佣制，劳工会随着工龄的增长，增加工资或者获得晋升，这套体系虽然不能反应按劳分配，但对每个人都是公平的。所以日本企业里很少会有人罢工。
反而当企业遇到困难时，劳工会与企业共同进退，甚至不要薪水也要帮助企业渡过难关。
日本所出现的罢工，往往是行业性的罢工，比如铁路行业罢工、医疗行业罢工，罢工所针对的是整个行业，而不是针对某个企业。
虽然山本凉太很不理解泰国人的罢工，但是面对工人的罢工，山本凉太还是要处理的，于是他找来了工会组织首领龙猜，开始了谈判。
工会首领龙猜一副趾高气昂的样子，开口说道：“山本先生，过去的一个月，曼谷地区的物价增加了30%，我们现在的工资已经入不敷出了！
所以我们工会要求，从下个月开始，我们的薪水也要提高30%。并且在未来的一年内，每个月要加薪3%，以应对曼谷物价的上涨！”
听了这个要求，山本凉太摇了摇头：“龙猜先生，你要知道，物价上涨不仅仅会让你们感受到压力，我们资方同样也有成本的压力。
目前我们从海外进口来的零部件，价格也一直在飙涨。按照现在的价格，我们厂每生产一台微波炉，都是要亏本的。如果泰铢不能保持稳定的话，这个工厂可能要做不下去了！
工厂关闭，对我们大家都没有好处，为了我们的工厂可以持续下去，也为了大家的饭碗，我希望龙猜先生可以劝工人，回到工作岗位上去，让我们共同努力，渡过这次危机！”
“少拿关闭工厂吓唬人！”龙猜撇了撇嘴，接着说道：“如果你们不能满足工会加薪的要求，我们就不会开工！”
山本凉太有些恼怒的眯了眯眼睛：“龙猜先生，你怎么就看不清楚现在的经济形势呢！如果工厂继续保持生产的话，即便是有些许亏损，日本总部或许会让这里
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