但有句话叫宁为鸡头不为凤尾，去黄海石化当个中层干部，肯定不如在新东方电机当一把手舒服。
更何况新东方电机厂的管理层，又不止是潘永健一人。
就算潘永健舍得那15%的股份和分红，管理层的其他干部可未必舍得。15%的分红也是不少的钱，管理层分一分的话，肯定比平日的奖金多。
潘永健回到黄海石化还能当个中层干部, 可新东方电机厂的其他人，比如副厂长、部门负责人、车间主任之类的，回到黄海石化恐怕只能当个基层干部，甚至可能降级为普通工人。
与其那样的话，还不如留在新东方电机继续当领导，大小也有些实权。
潘永健再一想，说不定自己手下那几位副厂长，正巴不得自己走呢！他潘永健一走，几位副厂长就有机会了，到时候只要表示愿意当李卫东的忠犬，说不定就直接扶正了！
这么一盘算，潘永健意识到，自己若是离开新东方电机的话，反倒会便宜了别人！
此时，对面的李卫东则开口说道：“潘厂长，你不用着急，可以再考虑考虑。要不咱们今天就谈到这里吧，我接下来还得见见新东方厂其他的领导干部，将股份和红利的事情告诉他们！”
“见其他干部？要是那几个副厂长率先向李卫东表了忠心，到时候还有我什么事！”
想到这里，潘永健立刻说道：“李董事长年轻有为，一直是我敬仰的企业家，能够在李董事长的领导下工作，是莪潘永健的荣幸！”
表忠心这种事情，还是趁早的好！越早表忠心，能获得的好处就越多。
李卫东见到潘永健这么识相，也立刻伸出了右手，一脸笑容的说道；“潘厂长能力出众，将新东方电机厂交给你，我也十分放心。以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了！”
“董事长放心，我一定尽心尽力！”潘永健连称呼的“李”字都省去了。
……
国外的资本家对付工人罢工，最好的方法就是从内部进行瓦解，然后逐一进行击破。
李卫东也深谙此道，所以他的第一步就是用股份和分红，利诱新东方电机厂的管理层。
所谓蛇无头不走，雁无头不飞，先解决了新东方电机厂的管理层，那么普通工人就失去了主心骨，接下来再谈就容易多了。
而且管理层也是最容易妥协的，因为他们都是企业的既得利益群体，最不希望砸锅的也是他们。
这就好比古代的封建王朝更替
…。。