不然我可咽不下这口气！”赵晓峰开口到。
郭豪点了点头：“我赞同赵总的看法，应该让小狗科技付出一些代价，否则的话，以后他还会更加肆无忌惮的来我们这里挖人的！”
郭豪的话点出了重点，能不能咽下这口气并不重要，重要的是以后小狗科技再来高薪挖人，那该怎么应对？
初创企业好不容易培养出来的人才，刚刚开始崭露头角了，就被小狗科技给挖走了，那这些初创企业岂不是白忙活！
这有点像足球运动，小球队培养出来的球员，踢出了一些水准，肯定会被大球队给挖走。而球员自己也希望去豪门球队效力，因此也不会决绝大球队的邀请。
但是球员的转会是要支付转会费的，小球队虽然留不住人，但好歹能捞一笔钱。
而普通就业市场的人才流动，可没有什么转会费。要是哪家企业说，需要给钱才放人，那是违反劳动法的，分分钟被劳动稽查部门请过去聊天。
当然还有一种叫“竞业禁止协议”的东西，但按照《劳动法》规定，竞业禁止协议是要给予经济补偿的，竞业禁止期间也是要给人家发工资的。
这对于大企业而言，他们财大气粗，给点钱无所谓。
但是对于小型的初创企业而言，他们本来就没钱，多养一个人都是负担，承担不起竞业禁止的所带来的人力成本。
因此小型的初创企业，在面对大企业挖墙脚的时候，还真有些无解，毕竟谈理想画大饼，在支票一连串数字面前，连个屁都不算！
很多小型初创企业，要么是懂技术的人自己创业，要么就是通过股份来绑定人才，要不然人才分分钟的被大企业给挖走了。
郭豪的话如醍醐灌顶，瞬间激活了所有人的危机感。
被挖墙脚这种事情，一次也就罢了，可要是不断的被割韭菜，这谁受得了！
所以必须得反击，最起码得让小狗科技付出一些代价，那么以后再想挖人的时候，就得掂量一下得失。
只听赵晓峰开口说道；“我倒是有个主意，咱们可以去找媒体曝光！”
“媒体曝光？这管用么？再说这种事情也没有什么可曝光的。人家开出更高的薪水，把人给挖走，一不犯法，二不违反道德，就算媒体报道了，对小狗科技也造不成什么伤害啊！”有人开口道。
“高薪挖人是不犯法，但咱们可以扣帽子啊！就说小狗科技这么做，是违背了行业规则，破坏了产业的生产环境，对于整个产业的发
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