的律师拒绝了我们提出的加薪幅度，但他们愿意考虑多给我们一部分股份。”
听了手下的汇报，诺伍德-杰威尔不由得皱起了眉头。
“又是这样，先是拒绝我们的条件，然后又从其他方面找补回来。等我们开出新的条件后，他们会再一次的拒绝，然后再从其他方面进行让步！这完全是在拖延时间！”
诺伍德-杰威尔也不是傻子，几轮谈判下来，他已经意识到资方完全是在拖延时间。
“资方只是在拖延时间，他们完全没有让步的打算，看来靠谈判是不可能让资方妥协了，还是得罢工！”
想到这里，诺伍德-杰威尔吩咐道：“通知我们的人，明天开始无限期罢工！”
面对罢工，李卫东跟上次一样，不留任何情面，直接选择裁员。
既然要将捷豹路虎的工厂迁到中国来，贝姆赫尔工厂关闭是迟早的事情，干脆就接着这个机会，把工人都炒掉，还可以省掉一笔赔偿金。
虽然美国的企业裁员是很容易的，一句“youre fired”就能让你卷铺盖走人，但并不代表无需赔偿。特别是工人背后还有工会撑腰的时候，赔偿金往往是巨额的。
因为有一种东西叫做“集体诉讼”。
大规模的裁员，一旦上升到集体诉讼的程度，那么金额会十分巨大，对应的律师费也会非常的高，这会让一些知名的大律所参与到集体诉讼的桉件当中，更何况美国最不缺的就是律师。
请律师打官司是很花钱的，但集体诉讼降低了个人的诉讼成本，这等于是工人花了一点小钱，就能请到知名律师帮自己打官司。
鸟无头不飞，群龙无首的话是搞不了集体诉讼的，这时候工会顺理成章的站出来当领头羊，顺便可以提高自己的声望。所以这种裁员的集体诉讼当中，工会将起到决定性的作用。
后世马斯克收购推特以后，敢大手笔裁员，其中一个主要原因就是推特没有工会。
汽车工人联合会是美国势力最大的工会组织，组织个集体诉讼还不是轻而易举事情！所以李卫东干脆就趁着这波罢工潮，把员工统统炒掉。
日后即便是工会发起集体诉讼，也不会得到太多的赔偿金，因为工人是因为罢工被裁掉的，没道理说不来工作还要拿钱的吧！
……
贝姆赫尔工厂刚刚开始罢工，裁员公告就张贴出来。
资方如此的硬气，完全在诺伍德-杰威尔的意料之中，毕竟上一次闹罢工，
…。。