公室的门关着，低声道：“确实有这么回事，不过这是有原因的，你想啊，我能无缘无故的逼她辞职吗？
据说她得的病挺重的，即便做完手术也不能立刻投入工作，要养好几个月，我得白开她好几个月的病假工资，说不定我还得给他报销医药费，我们是小本经营，要考虑成本。所以就……”
“不是有社保吗？她住院手术可以走医保，不用公司报销啊！”方轶道。
“我们公司规模小，早以前给员工上过一段时间的社保，后来考虑到成本太高，就没再上。当时为了劝她离职，我还多给了她一千元呢。
方律师，这案子问题大吗？她去申请劳动仲裁，结果劳动仲裁那边不受理，又跑法院起诉去了……”钱总咧嘴道。
“郝霞的诉讼请求是：一、请求法院判令撤销辞职申请书；二、要求公司支付劳动关系解除以后的工资、支付代通知金四千元。三、支付违法解除劳动合同的赔偿四千元。
她的理由是，公司利用她住院，急需用钱的急迫心理，逼迫她写辞职申请，上述行为属于使用胁迫的手段和乘人之危，辞职申请的内容违背她的真实意思，因此她认为辞职申请属于无效和可撤销的民事行为。
这案子不复杂，关键是证据。当时你们找她谈离职的时候，有没有给她留下什么证据？或者被录音？”方轶道。
“没有，绝对没有。当时她一个纸片都没拿走，更不可能录音。”钱总晃着大秃脑袋道。
“嗯，如果对方提不出更有利的证据，仅凭她一面之词，这案子她大概率是没什么希望的。
第一，郝霞作为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，且需对其行为承担相应的法律责任。
第二，她提交辞职信载明的内容为“因个人原因辞职”，由此可见，双方劳动关系解除系因劳动者主动辞职，不符合《劳动合同法》规定的应当支付代通知金、赔偿的情形。同理，法院也不会支持她关于离职后工资的诉求。
第三，目前，她提交的证据不足以证明，她在书写辞职申请时，存在受胁迫等情形。因此，郝霞书写辞职申请并向贵司申请辞职的行为，合法有效。
当然，如果郝霞所患疾病会导致她不能辨认或者不能完全辨认自己行为，或者会导致她处于危困状态、缺乏判断能力的话，另当别论。”方轶道。
“那应该不会，她的病不在头上，怎么可能会出现你说的那种情况，再说了她来公司办手续时，我看她精
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