“如果实习律师全都跑了呢？”方轶问的比较极端，但这种可能性也是存在的。
“那就说明你们律所或者你的团队有问题，问题不在律师。
某人曾说过，员工辞职的原因主要有两点：一是钱没给到位；二是心受委屈了。其实即便这两点都不存在，也会有人离开，因为心态没摆正，或者没了发展的空间。
你的团队要发展，肯定要招聘律师，有人来有人走，伱控制不住，只要你团队的名气在，客户仍然认可你们团队，一切都不是问题。”云梅解释道。
“我明白了，你的意思是，把培养的时段放在后期，前期正常招聘实习律师，为后端的造星做准备。”方轶说道。
“打铁还需自身硬，如果盛德律师事务所的口碑和名气竖起来了，排名能够进入前三甲，即便你们给实习律师的待遇不是那么友好，也会有大批的实习律师投奔你们。
如果能把盛德律师事务所做成本省圈内实习律师的‘正道’之地，那你们还有什么可怕的。
基数越大，你挑选的余地也就越大，到时候，即便有部分律师离开，你也不会在意，因为有更多的律师想往上爬，成为明星律师，想要成名、赚大钱。”云梅说道。
“成名后呢？跳槽怎么办？”方轶心里已经有了主意。
“如果盛德律师事务所有一帮明星律师，而其他律所只有一两个明星律师，你觉得陌生客户选谁的几率高？再说了，市场这么大，你怎么可能全包下。你想成为圈里人的公敌？！
做明星律师不外乎图名图利，有明星律师离开这是好事。”云梅微笑道。
“为什么是好事？”方轶疑惑的看向她。
“第一，把位置腾出来了，可以更有利于资源分配；第二，离开的律师如果三年内还保持着知名度，说明你们培养出来了一位业内知名大律师，可以为你们免费打广告，盛德律师事务所以德为本。
如果离开的明星律师像流星一样最终失去了光环，对于团队内的律师来说，这是一个反面例子。其他明星律师想要跳槽就要慎重了，正所谓没有比较就没有伤害。
如果在盛德律师事务所能赚到钱，赚到名气，为什么还要去别的律所呢，人都是有惰性的，在舒适区待久了，不会轻易离开。”云梅端起生啤喝了一口，看向方轶。
“嗯，有道理。要想发展就得打破传统。万主任在做新的尝试，是我太保守了。”方轶点头。
“其实我觉得你如果能做到以
…。。