“老任，我刚才看到你们公司里居然还有很多床铺，普通员工我就不说了，像这些技术人才，他们不会也睡在公司吧？”
“是啊。”任正飞笑着点头，“都是一样的，所有员工吃住都在公司。”
“这……他们就没意见，能愿意？”李亚东惊讶。
他自己是挖过科研人才的，才知道这些社交能力不足的家伙，有多么难以沟通，高薪厚禄只是基础，就譬如薇创科技现有的这帮专家们，哪个人不是除了不菲的薪资外，又配房，又配车？那个凯瑟琳，甚至还给她配了妞……
普通的技术人才即便没他们这么金贵，但总归也是人才，眼下中国接近十三亿人口，懂电子科技的人有多少？
能这么好养活？
任正飞笑了笑，约莫猜测到一些他的想法，抿了一口茶后，说道：“这个有什么不愿意的，做好思想工作，照顾好他们的利益，把大家都绑在公司这辆战车上，自然就不会有意见。”
“怎么绑？”李亚东若有所思。
他约莫听说过，华为的股份都由员工持股，这种做法确实能实现这个目的，但他不相信1993年，华为就清晰了股权分配制度。
“我们主要实施起来有两点办法。”任正飞似乎很好讲话，对于李亚东的提问，可谓知无不言。
笑着说，“第一点就是说我刚才所说的‘做好思想工作’。你应该知道我当过兵，部队有个职位叫‘政委’，刚进入部队那会儿我不懂，就感觉政委好像也没实权，可奇怪的是连团长都怕他，我就对这个职位很好奇，想着‘一个整天不做正事，就知道磨嘴皮子的官儿，怎么就这么厉害呢’，后面就一直思索着他存在的意义。
“我大概搞懂了一些，所以创建公司后，就专门弄了一个搞思想工作的部门，他们要时刻留意员工的工作情绪，并想办法开导。”
他的一番话，倒是让李亚东情不自禁地想到了国企里面的党委会。
当然，两者应该并不相同。
“第二点呢，就是必须保障员工的利益。我始终相信一句话，人心是肉长的，你真心实意的去对别人好，他们不可能一点触动都没有。
“实事求是的说，由于咱们中国当前的电子科技主要还是以国外技术为主，绝大多数的设备都是进口的，这就导致技术人才不被重视，普遍工资都很低。但我认为这样是不对的。
“所以创立华为之后，我就坚持给技术人员增发工资，将他们和普通劳动力明显区分
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