酒店升级后，整体层次上来了，为了激励大家的工作态度，绩效方案自然也需要改进。大的方向这个是交给黄美琳部门去重新制定的。
但是，作为蓬莱酒店管理上的一把手，周思玲，许文自有考量。
没有人能比周思玲更熟悉酒店的运作。
周思玲的综合能力，毫无疑问是相当可以的。
所以，基于种种考虑，许文调整了周思玲这个gm的薪资构成。
酒店升级后，她的工资将由固定年薪加绩效考核组合而成。
天上当然不会掉馅饼，但是，许文也不会给周思玲画一个只能看不能吃的大饼。
考核的目标都是努力之后可以达到的。
这需要周思玲充分发挥自己的主观能动性，尽力施为。就算只是完成绩效的基础标准，年薪也是百万起步。
所以，这一次的酒店升级就是重中之重，基础打好，后续的绩效就更加容易完成。
这一个个环节环环相扣，百万年薪，当然不好拿。
周思玲当然知道这个道理，但是，百万年薪啊！
多少五星级酒店的gm，都未必拿到这个年薪，而现在，就有一个机会摆在自己面前，只要自己好好把握。
一瞬间，那点为难转瞬之间就烟消云散。
“我想，你对蓬莱酒店也是有感情的，你也希望酒店越来越好，而不是被时代所淘汰吧？”许文加了一把火。
周思玲的表情一下子变得充满斗志。
“许总，这件事您放心交给我！”
这年头，钱都有了，还有什么事情不好办的。
许文明确了目标，周思玲放下便和许文大体商量了一下改造具体方向。
比如说酒店房间大堂的升级，前厅餐厅的改造，这些工程方面的，需要开招标会，具体去选择施工方。
更细一点的，说是说不清的，需要具体在文件材料中体现出来。
细节方面，就交给周思玲去把关了。
“对了，有一件事你先安排一下。”许文对这一个亿的运营资金，也是有私心的，同时，也想试探一下系统有没有漏洞可钻。
“酒店的迎宾车现在是几辆？什么车？”
酒店的迎宾车自然是接送重要客户才会使用的，在五星级酒店，迎宾车的整体档次要高一点，但是在蓬莱酒店这个四星级酒店，迎宾车自然也不会太高级，都是一些常规车。
“许总，目前是
…。。