着说道：“大家不要过于担心和不安，盛总只看能力。如果你有能力胜任工作，工资待遇和工作要求都会得到合理的安排。而且，盛世集团现在有了新的领导层和新的管理团队，相信公司会运营得越来越好。”
助理微笑着看着员工们，他清楚，此刻的解答对于缓解他们的疑虑至关重要。他清了清嗓子，然后大声说道：
“首先，我希望大家能够了解，盛总强调的是能力和贡献。我们将会根据每个人的工作表现和能力来决定工资的增加。这不仅包括基本工资，也包括各种福利和奖金。只要你证明了自己的能力，公司就会给予你相应的回报。”
他顿了顿，看到员工们的脸上开始露出兴趣。他继续说道：“关于加薪的模式，我们将每半年进行一次评估。如果你的工作表现优秀，那么你就有机会得到加薪。具体的加薪幅度会根据你的能力和贡献来决定。同时，公司还会根据业绩情况，每年为优秀的员工提供一次出国旅行的机会。”
一个员工问道：“还是盛世集团之前那样一年考核一次的加薪模式吗？”
助理摇了摇头，微笑着回答：“不是的。现在我们的加薪模式是根据每个人的能力和贡献来决定的，每半年进行一次评估。只要你们通过考核的标准，就可以申请加薪。这给了员工们更多的机会和灵活性。”
听到这个回答，员工们都显得有些惊讶。他们意识到，新的公司确实与以前的公司有所不同，他们有机会通过自己的努力和能力获得更好的待遇。
听到这里，人群中传出了一阵欢呼。他们纷纷表示，这样的待遇确实让他们感到兴奋。
然后，有人问道：“那加班工资怎么算？”
助理回答道：“我们鼓励高效工作，尽量避免无效的加班。但是，如果因为特殊情况需要加班，我们会按照法定规定支付加班工资。同时，我们也会为员工提供健康和生活保障，比如定期的健康检查和各种福利。”
员工们开始窃窃私语，声音中充满了期待。他们已经厌倦了之前的工作环境，现在看到盛世集团的新气象，他们对未来充满了希望。
助理微笑着看着他们，他知道，这些员工将是公司未来的重要支柱。他鼓励他们积极投入工作，用实力证明自己的价值。
在人群中，有些老人得知盛世集团已经换成了盛染，她是盛建的女儿，就想着倚老卖老。他们觉得自己的资历比盛染深厚，认为她只是一个乳臭未干的小丫头。
助理站在盛染的办公室门
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