有没有吩咐你们做什么事？”徐闻直接问道。
张鑫没直接回答，他觉得徐闻问这话不像有好事：“徐经理，您问这个干什么？”
“我才刚离职，你就把我当外人了？别忘了，你以前可是吃了我不少好处的。”徐闻警告道。
“徐经理，您别这么说，我也没办法啊，我比不上您，我还有老婆孩子要养的，我要是被开了，老婆孩子怎么办。”
徐闻：“行了，我只是问你个消息，还能影响你什么？你要是不想说也可以，大不了我去问别人，不过以前你在我这里吃回扣的事，我就要告诉王经理了。”
以前营销部和采购部互相走得近，张鑫也没少从采购部那边分到钱，徐闻就捏有他的把柄。
张鑫一听顿时变了脸：“徐经理，你别这样，我告诉你就是了。盛总也没有别的事，她只是吩咐我们把以前买盛瑶那批以次充好的珠宝的客户找出来联系，说是要给他们换一套。”
盛染在公司运营方面确实遇到了不少麻烦。首先，公司的资金链出现了问题，导致无法正常运转。盛染知道，如果公司没有足够的资金支持，将无法继续运营。于是，她决定亲自出马，与银行和其他金融机构进行谈判，为公司争取贷款和投资机会。
在与金融机构的谈判中，盛染遇到了很多困难和阻碍。有些金融机构对盛世集团的前景和信誉存在疑虑，不愿意提供过多的资金支持。但是，盛染并没有放弃，她通过不断沟通和交涉，最终成功地为公司争取到了足够的贷款和投资。
除了资金问题，盛染还要面对公司内部的管理问题。由于盛世集团之前的领导层不作为和腐败问题严重，导致公司内部管理混乱，员工工作积极性不高。盛染知道，如果想要公司持续发展，必须解决内部管理问题。于是，她开始着手改革公司的管理制度。
盛染制定了一系列严格的规章制度和绩效考核标准，对员工的工作表现进行全面评估和监督。同时，她还引入了一些激励机制，鼓励员工积极创新和进取。这些措施的实施，极大地提高了员工的工作积极性和创造力，也为公司的持续发展提供了有力的保障。