改革工资制度等创新，明确说我们的第一工资制，没有多少生命力，已经走不通了，所以现在要开始改革。
上级要求先对教育界和老干部这清水衙门先加工资，并要求胡和田等同志认真研究一个办法原则，就是不能采取过去的老工资制，新的方法是采取基本工资，职务工资加工龄补贴，以及考勤等各方方面的内容相结合，听说这个方案常委已经批准了。
老领导算了一下他的工资，今年一下子就可以提高20%。
这样的内容！哪管理人员小组长以上的主管自然也是很高兴听，领导干部的工资提高了，咱们的工资也就跟着提高。
因为这刘庄饭店基层，可是参考了乡里面领导干部局级领导标准，大家的积极性得到了空前的提高，对当好领导，当更大领导的念想越来越强，谁说当官不好？
明天的课也非常好，是县里面的政策研究部门，糖姐姐专门请来的高级领导，只给县里面领导讲课的这个老师很怪，一分钱也不要，就是要求讲完课以后，要允许刘庄列为他的考察研究对象，各种报表资料，干部任命，工资发放，不能对他隐瞒。
这个问题饭店管理层拿不了主意，上报哑巴团结，哑一个准。
完全可以，咱们的东西不保密，领导也是在研究指导为我们推广，给我们做宣传，何乐而不为。
领导讲的课就更有实际意义，他讲课的题目是要更大胆的搞活和开放，领导研究观察指出，在进一步解放思想上，更大程度地搞活，对于外国外资更大胆的引进，顶层领导同志还指出，我们现在主要抓事最重要的就是更深一步改革，特别注重改革农村的生产力，，，
要彻底的放手发展乡镇企业，农业农副产品深加工，大力发展家庭工业，和人民群众小工厂，支持各种专业户专业村，并且把支持富裕的劳动力，农民进城搞服务行业，搞活第三产业。
很详细地提出了发展乡镇企业和家庭工业，重要的是抓技术和经营管理，才能不断进步，建立各种形式的经济承包责任制，与工资奖金挂钩。
很多的方面、好多的现代文化知识，真的是让这些土包子农哥姐打开了眼界，上级领导这么重视，村庄外面的形势发展这么快，可是要大干快上抓机遇。亚单位里显身手。
培训班自动的开始了大讨论的草地会议，就是利用吃饭休息的时间，针对一个题目，针对一个事情，充分的发言进行模拟研讨，比如说刘庄饭店的领导，叫你去广州办养猪场你管的很好么，可咱们是革命
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