五一今年这个分厂就在热火朝天着呢。
除了开半天会，请老工人吃饭，哪个班组机关办都没有休息。谁也想不到的变化呢，人人要表现，人要抓机遇。
少副总每天分别接见一些优秀老同志，四公司的骨干领导。基本上是检查安排的工作，听思路汇报，然后左右开弓写指令，少讨论省麻烦，一小时左右搞定，大大提高了工作效率，也让分厂大开眼界事情还可以这样做。
5月5号又和最早的五个委员吃了个散伙饭，他们就各自走向新的领导岗位。
之后没有任何声响的带上他的工作人员，现在已经身边多达十人，两部车悄悄返回总厂。
这段时间总厂改制办的消息，总机班的消息，古少校的消息，他的要点记录已经厚厚的一叠了。有的真是普通人专程送过来。比如跟卫生医疗室打过架的姓叶的姑娘，递交了厚厚的一本风闻录事。
上班的时候他特意先去改制办跟大家见了个面，又跟杨鸟姬打了个招呼，看了看崭新的食堂。
先去厂部办公室，再到排在他前面几位办公室门口打个招呼，有的打个招呼，有的出来握手，表示我回来了。看他年轻沉稳的脸，异常飞扬。就没想着跟谁像样的汇报汇报。
等回办公室发现小古已经跟五六个科长，项目负责人也有六七个，坐在他的办公室里等着了，看个人面前的一堆方案资料，开心的笑笑一一握手问候，对老同志还拍打拍打肩膀。让手下人心情无比的愉悦，这是少副跟其他领导不同的一点。
看着大伙他突然又笑了，从大家严肃的神色里，看出了一种特别的东西。那就是这些中年人和那些官场上的人物还是有几分不一样了。
似乎人人胸有成竹，看来小古组织的不错，
你们想知道我的真实想法？
哈！还早了点
高屋建瓴的人，一定有着不同寻常的主见。
谁叫咱是重生的呢！
黄小妹非常的高兴，她主动的端茶倒水泡咖啡，脸上流露出微笑显是个幸福的小女人！
然而出常规的少总不看你们的工作成果，不听你们的工作汇报，而是完全座谈会似的，随时写纸条，自己堆往每一个科长面前，项目负责人面前。
让他们回答五花八门的问题：
五一活动的内容，哪个部门有请工人吃饭？发奖状，开座谈？
人才结构，市里最近的来人情况？
其他处室的动态？
…。。