齐县长说干就干，单独的约情了少厂长同许书记见了面，碰了头，干了杯。
之后又一次扩大规模约请了分厂厂级领导班子，县厂达到了战略上的高度一致，县数套班子分别从各个方面向工厂倾斜政策，关注爱心。
当然工厂也要加强人才交流，齐县手下成立了新的单位招商办，特聘县长助理，招商办主任胡亚九，招商办下三个科室的领导分别是，外联科科长兼副主任旺伟，招商科科长兼副主任慧琼，综合科管后勤就是县府一位秘书改任。
工作人员全部实行临时聘任，施行的是最新式的领导班子聘任制，聘期两年完成3.5亿的招商任务，级别为县内正科。
完成任务后在晋升和转正式编制，以及经济奖励方面，都出了明确的细则。完全是跟南方学的，这让谁也难有意见，因为之前五年他们县总的招商引资3.5亿。
看到专门送到厂办的红头文件，最先红了眼珠子是自号会穷会富的女人，说是让人如何想破八辈子的脑袋也想不出的八级跳啊，这就当上县副局长级的干部了？
不过121厂办却是非常配合，在例行的职务调查时，她当总机班班长之后，任办公室后勤科长助理，再之后是智囊团联络员，享受副科，这就显得不会太突兀。嗯，但自己心里明白呀。
纺织厂调来的旺伟科长在想，就我这样的领班，也能当上副局长？要马上向家里汇报。别纠结我的婚姻问题了，我要坚决自己做主。
这也得益齐县的大力拍板，也有人建议对工厂的三个人才，分为助理兼主任，副主任兼科长，科长三个级别，但齐县却觉得在利用人才的时候可以破格，表示县里的诚意。
在招商办筹办建设的过程中，齐县打听到少副厂长的工作方式，有个晚上9点就悄悄的登门拜访，带着红酒和咖啡，咱们也学点浪漫。这是他从代区长采访杂记，读来的信息。对新区的情况他现在是无比的佩服，短短的三年，一个大乡镇塑造成一个完美的新城。
同少厂长笔谈了约两个小时，确实是觉得受益匪浅。郭代区长，现少厂长，真是国家的特殊人才啊。晚上回去不顾半夜三更，向要好的属下抓起电话来分享，于是很快县内，就出现了一批新的哑粉丝。
两个高层成了朋友，是县里和厂里面介大欢喜之事，许多问题迎刃而解，技术干部家属的调动，县里实实在在的帮助解决了一些。
又一次的拜访时，哑巴厂长已经把他当朋友了。
号称副厂长夫人水仙
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