机的那个学员，由于脑子活络加之小伙子很勤快，竟然短短半年被局长给转正了，给了个事业编制，竟然端上了公家饭碗。
剩下的这四十个，回到正和保镖公司之后就被紧急培训了起来。因为现在的“订单”越来越多，已经有点供不应求的味道。甚至一开始培训的三十个学员刚刚完成实训，还没具体接手实际业务，就有人要购买了。
如今要是再往外“出售”保镖，要么就把这三十个学员“卖出去”，要么就把老班底剩下的六七十个卖出去一部分。但是，这两条路都行不通。
手下，老班底还得继续维持着临时雇佣的保镖业务。虽然这个不是正和最挣钱的项目了，但却是所有保镖公司的最传统、也是最基本的业务。你要是连雇佣保镖都无法提供，那么公司的名头儿从哪里来？说到底，这些人是用来树品牌的。此外，这些老手还得负责不断培训新的保镖。
但要是“出售”那三十个学员，就显得正和保镖公司有点饥不择食了。毕竟，他们的培训虽然都很优秀，但正式承接的任务还不是很多，也就是实战经验不是很丰富。要是把这些“半合格”的“产品”送出去，短时间内不会造成负面影响，但是时间长了会影响市场对“正和保镖”这个大品牌的评价。
所以易军也要求了：宁肯不挣钱、少挣钱，也得确保自己出手的保镖必须素质过硬。
这个策略是对的，也是具有长远眼光的。这就像是一家企业抱着宁缺毋滥的态度，宁肯忍受市场的火爆而痛下决心保证产品质量。
但如此一来，使得正和保镖公司眼看着一个个订单送过来，却又面临没有“产品”可以“销售”的尴尬局面。这些订单都是钱啊，买一个经验最低、格斗实力最差的，也就是说最低等次的订单，也是十万块。一大堆订单摆在那里，就好像眼看着三四百万票子摆在面前，偏偏捞不到自己的手里。
为此，女财迷白静初能不着急上火？现在她倒开始抱怨了，说易军当初就该把一百个学员全都培训起来。她好像忘了，当时易军一下子来过来一百人的时候，是她自己觉得这个数目还太多了呢。
不过女人跟你不讲理的时候，你是没办法把以前的事情扯清楚的。相反，只有女人才有资格随时拿出陈芝麻烂谷子的事情唠叨一番。你跟她讲道理，她会跟你耍赖；你要是跟她耍赖，她说你没肚量；你要是开始沉默不语显示肚量了，那好，她就开始跟你讲道理了……
总之，正和保镖公司面临着巨大的保镖缺口。虽然白静初咬牙又向
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