而若是敢于向队伍的沉疴动刀，具备了虽千万人吾往矣的改革勇气，这才是大将风范，才是着眼于战略层面考虑问题。具备这一点，是帅才，它体现出了一名年轻将军的眼界、心胸和气度，也决定了他最终能走多远。
这两种素质，易军都具备，也都真正去做了。偏偏的，也都被他做成了！
作为一个年纪轻轻的军官，同时具备了这两种素质、两种本事，难能可贵。要不然仅凭一次出生入死的经历，怎能让一号首长如此青睐有加？
若是仅仅因为51区这件事，那么破格提拔易军真的显得有点草率。而加上了另外一条原因，这才说明一号首长提拔易军是经过深思熟虑的。
当然，假如不是51区的事情，恐怕龙巢改革也只是一种军队整饬的成功试点，哪怕引起一号首长的注意，但不会引起他对易军个人产生这么大的兴趣。两件事结合在一起，促成了一号首长对易军的格外看重。
而一号首长最后那句话，也确实引发了易军的共鸣——血不冷，心不死，志不消，这支队伍就有希望！
没错，只要军心可用，那就有希望，就大有可为。
于是，易军极其认真的说：“实话实说，关于龙巢的整饬，一开始我考虑的倒没有那么深远，也没想着做什么实验推广的典型。那时候的初衷，只是不忍看到百万军中层层选拔出的最精英队伍，渐渐的堕化沉沦。所以一些改革方案也不见得完善，具体的细则也有待斟酌。”
一号首长似乎比较满意易军这种实事求是的态度，没有因为他的一番肯定就漫无边际的吹呼自己站多高、看多远。太多的官员都是这种态度，一种做法稍微被上级肯定，于是立马就被大肆鼓吹成了什么先进典型，似乎找到了放诸四海而皆准的真理。当然，这也就成了官员本人的政绩。而殊不知，上级对这一点往往是比较反感的。
而且易军这么说，并不影响一号首长对他的高度评价。
一号首长说：“这一点我看得出。但我佩服你的不是那些改革条款细则，而是敢于发动这场改革的勇气和气度，有这一点就足够了。至于说细枝末节的东西，仅凭你们几个年轻人能做多完善？我说了，部队的整饬是一篇大文章，这需要集思广益，需要全军凝聚共同智慧。无论做得好还是做不好，你敢于率先吃螃蟹，这就够了。
有这份心胸、勇气和见识，做错了咱们也可以改；没有这份心胸、勇气和见识，一直畏畏缩缩不敢向前，那就是尸位素餐耽误大事。
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