人真是很复杂的物种，卖肾买手机的事情都做的出来，但凡多读点书，都能知道手机这东西更新换代有多快。穷人就是穷人，换个手机就能变成有钱人了？
反倒是“名媛圈”的做法，方蛰还是能理解的，拼钱去所谓的高档小费打卡，然后看看能不能找个条件好的男人。这种做法呢，尽管也很无语，但至少是有个明确目标，奔着改变人生的方向去的。
超极本这个东西真的不好用，尤其是喜欢打游戏的，用超极本就是受罪。
但这东西就是能卖个好价钱，就方蛰个人而言，哪怕用那种二十一寸屏幕的笔记本电脑，都不用超极本。（ps：我就买过个戴尔的超极本，真不好用。）
人生在世，处处都是智商税，但凡软硬广告里吹出朵花的产品，都该小心被收智商税。
资本都是怎么玩的，看看苹果新款就知道了，创新根本没有，倒是维修能贵死人。
关键是第三方的维修，因为配件渠道被挤的奄奄一息。
这一年对于方蛰来说，真是太重要了。年前方蛰见到了邱小优高薪挖来的两个猛人，都是在大员那边上班的，不是什么理念问题，单纯的就是觉得钱少了，所以跳槽了。
这两位还是很谨慎的，邱小优说的天花乱坠，各种许诺，最终合约都没签，还是要方蛰亲自出马谈了一谈。为此方蛰特意在港城见了这两人，两人还不是一起来的。
两个人的要求都差不多，年薪肯定要比在大员高一截，还要股份。
方蛰表示没问题，薪水可以翻倍，但是股份要看成绩，三年内的成绩。三年能做到了方蛰的要求，股份可以给，都是百分之三。
如果说这几位以后会更值钱，现在还不是最值钱的时候。方蛰开出的条件已经很高了。
主要是年薪，他们在大员的年薪，也就是一百万软妹币的样子，方蛰直接翻一倍。这还有啥可说的，不说士为知己者死这类的空话，但凡是给钱给够的老板，都是好老板。但凡是给你说远景，希望你暂时忍耐的老板，肯定是在忽悠。
这两位都是老江湖了，一二三谁清楚，具体体现在合约上。
人才短缺的困难，具体就体现在不论是设计还是生产环节，都缺少能掌握前沿技术，并且能顺利实现的团队。现在多了这两位，生产和设计团队的力量得到了极大的加强。
林某那边也有了危机感，他是ceo，新增加的这位大员老乡，则是技术总监。
人家跟他不一样的是
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