一流水准，至少需要五年。这还是在不缺资金的情况下，关键问题还是在于技术人才的不足。目前跟几个高校的合作，确实加入了很多新人，但新人也意味着没有经验。
方蛰则明确的表示，加大培养新人力度，设置针对性的奖励和惩罚机制。五年以后，能不能追上世界一流水准不说，至少要培养出一批国内的半导体相关技术人才。至于说到林某和大员方面来人的待遇，方蛰也很明确的表示，以林某为首的技术人员待遇上比大员那边肯定要好，而且是好很多。现阶段不考虑上市，五年后会考虑这个问题。
原本方蛰是不打算上市的，但这个东西真是太烧钱了，而且对于林某这些技术人员而言，没有足够的利益作为吸引力，他们肯定有很多不确定性。
五年的时间真的就能跻身代工的一流企业么？方蛰对此还真的没有太大的信心。不是看不起林某的技术，而是方方面面的因素很多。不过方蛰把话放在心里没表达出来，而是看起来还是很满意的样子，总之希望这五年能下来，能培养出一批未来可以用的内地的技术人才。
这才是方蛰的最终目的，至于林某等人，将来他们要能留下，方蛰也会继续给予信任。毕竟需要他们作为旗帜，吸引更多的人才从大员过来。说到半导体产业的人才，大员那边是真的很多，并且是一窝一窝的。原因自然是大员那边几十年的半导体战略，而且是举全岛之力发展半导体产业的战略。希望到大金毛当总统的时候，邱氏的产能达到一个高度吧。
还有一点就是，方蛰希望以自身的企业，带动整个产业链的发展。毕竟单单生产这条产业链上，就有很多必须的原材料，而这些原材料中的一些关键材料，日本才是世界第一。
总的来看，现阶段进军半导体产业是个不错的机会，毕竟日本的半导体产业还能在全方位的与欧美抗衡，夹缝中的邱氏半导体，必须抓住这个空窗期快速发展。
在邱氏半导体这边呆了一天方蛰才离开，回去的路上接到邱小优的电话，这个女人目前正在大员，挥舞钞票挖人。不是她对方蛰忠心耿耿那么简单，而是这也是她的产业。方蛰对此很满意，所以接听后上来就表示一番慰问。
“辛苦倒是不辛苦，今年过年你在松江过的话，我也不会洛杉矶了，也在松江过年。”邱小优一句话，方蛰反应平淡：“行啊，那就赶紧回来，距离过年也没几天了。”
“我已经在港城机场了，嗯，看见郭玉容了，哎，王香莲也一起。”邱小优最后意外了一下，匆匆来一句：
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