利来维持运转的企业，也会破产成为常识之后，改革才算更进一步，使得市场经济的基础更加的扎实。按照市场经济的规则运转之后，不仅仅是民企，进步更快的反而是国企。
之后，脱胎换骨的国营企业，本质上，跟之前的国企相比，更强大的多了。无论是在盈利、规模和市场竞争力，跟以前的国企相比，后来的国企基本上，等于是从一个只有肥肉的胖子，锻炼成了满身肌肉的拳击手。
新爱工业集团的规模，不亚于中石油和中石化。而福利，也是越来越接近了。
虽然，新爱工业对于员工要求很多，但至少的公开招聘。比一些同等福利的国企还是更容易进的，尤其是，现在的退休和医疗福利的覆盖之后，更是让大量的四五十岁的待岗甚至是效益差的国企员工，都纷纷跑来应聘。
这种中年老年人，除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话，体力和学习能力都比不上年轻人，而且，干不了几年就蹭退休福利，并不是企业需要的优质劳动力。
以前，新爱工业招聘，对于年龄限制并不是太死。甚至是50岁，只要有一定的经验和技能，都能进来。
但是，现在福利升级之后，则是不一样了。
别说是50岁，就是45岁、40岁的进来，公司也是亏的。
所以，这种漏洞，很快就被公司是管理层发现，并且，迅速的补上了。
“非特殊人才，新招聘员工的年龄30岁以下为主，25岁以下优先。”
进入3月中旬之后，新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂，对于员工招聘进行了补漏洞，避免上了年龄的人，被纳入公司。
毕竟，公司老板良心好，并不代表公司准备当养老院，招一大批大爷，干几年就领取几十年的养老金。
那样的话，已经不是企业在剥削员工的剩余价值。而是，完全就是一些羊毛党，前来钻空子褥羊毛。
再肥的羊，要是被这么褥的话，很快就会被褥秃褥死！
“林总，目前新爱工业集团，已经在制定员工年轻化的战略。”赵晓敏很是自信的说道，“今后，每年退休一部分年龄老的，与此同时，我们招聘的新员工，年龄会比以前更年轻。在岗的年龄一年比一年年轻，以此来避免退休太多太快，给企业带来的压力。与此同时，每年我们在不减在岗员工工资，只加工资的基础上，另外给全体的员工，都上养老和医疗保险。基本上，现在员工对于企业的归属，比以前更强了！遇到的大部分员工，
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