司初创的员工也拥有着公司1.4%的股份。
随着时间的不断推移，公司的核心团队之中也陆续的离开了将近一半的人。
不过周震依旧是将股份留给了这群离开的合作伙伴。
随着时间推移公司的科研团队越来越大，越来越成熟，同时公司的员工也越来越多逐渐成为了一家真正意义上的大公司。
“这一次我会将3.5%公司股份分红权分给公司核心的7位元老员工，感谢这7位老员工能够一直和柔羽共同成长！”
“其次我会剩下的36.5%股份分红权分给公司的科研团队，感谢这些科研团队对于公司技术创新的不懈努力！”
“剩下的10%的股份分红权，我将成立公司员工互助基金会，公司之中若是有员工生病或者出现什么难题，基金会的基金将会帮助员工解决这些问题！”
周震也将50%股份分红权完全的划分好了。
不要小看这50%的股份分红权。
就那公司去年的净利润来说，其中有15%是拿来股份分红的。
柔羽公司在19年估计能够拿出20.4亿进行分红。
而周震愿意将股份的分红权拿出来作为奖励，已经是让许多员工喜出望外了。
特别是科研团队，36.5%股份分红，这也就意味着明年公司开始靠股份分红时，科研团队能够拿到7.4个亿的额外奖金。
明年7.4亿的额外奖金，这可不是什么小数目。
多是平均分给每个科研团队的成员的话，每个科研团队的成员都能够获得370万的额外奖励。
就算是科研团队的领导拿去部分大头的话，基本上科研团队每个成员都能够获得百万元的奖金。
百万元的奖金，这也足以让目前公司的科研团队高兴一阵了。
甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。
除了科研团队比较兴奋以外，公司的元老们也是比较高兴的一群人。
3.5%分红权平均下来每人就是0.5%的股份分红，这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。
至于剩余10%的分红权，则是成立了相应的公司的互助基金会，用来帮助有困难的公司员工。
毕竟2.4亿元能够做很多的事情，也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。
前几年因为公司的收益相对于较低，再加上相应
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