哥~！有句话...老弟可得提醒你一下！”
那边邓为民的言语之间多少有点炫耀的意思，但是陈理却直接给他头上来了一棒子。
“想想之前你在川省的事情！”
“所以~不要把所有精力都放在工作上。”
“有些东西，该注意的还是要注意一下！”
其实到了邓为民这个级别的位置上，工作能力仅仅只是衡量标准的因素之一了。
除非当你的工作能力达到了一个逆天的级别，公司离了你就开不走了，那么你或许~可以不在乎其他因素。
但实际上...即便是这样的人，也有可能受到一些其他因素干扰，被扫地出门那也不是不可能的事情。
远的不说，就拿之前邓为民在川省负责的营销工作来说。
单纯从成绩而言，邓为民起到的作用无疑是巨大的。
雪花啤酒目前在川省的市场份额已经占据了大头，这其中有一大半的功劳都要算在邓为民的“头上”。
但是结局呢？原本邓为民应该稳扎稳打，坐等享受成功的果实。
结果一纸调令，邓为民被调去了燕京，其他人直接坐上了他之前的位置，来了一个坐享其成。
这说明什么？是邓为民的工作能力不强吗？
虽然有陈理帮邓为民出谋划策，但是营销方案的实施却是邓为民自己亲手抓的。
一个好的营销方案，还需要好的管理者和工作人员去落实到位才行。
邓为民之所以被调走，说白了还是他自身的背景不够硬。
最起码...在他的那位老领导心里，邓为民的重量还是不够的。
如果邓为民的重要性足够的话，那么在有人想要摘邓为民果子的时候，他的那位老领导就不应该劝他离开，而是会帮他稳住原来的位置。
而这个重要性，不光指的是工作能力，还有...其他方面的因素。
比如...会来事儿！
其实一般能爬到邓为民这个位置上的人，基本上很少会有不会来事儿的人。
除非是那种专业技术类人才，否则搞管理的一般在这方面都有自己的心得。
只是邓为民...之前一直把自己的这方面贡献给了他的老领导。
然后他的老领导又刚刚抛弃了他一回！
这~就很纠结！
如今邓为民调去燕京，已经快三个月了。从目前而言，邓为民也算是勉强在燕京站
…。。