想当然了，他一直觉得有了系统的保障，理想农产品的食材应该很容易打开市场才对。
可事实上或许理想农产品迟早有一天能够打开市场，但效率绝对没有陈理想的那么高。
还是那句话，隔行如隔山~很多事情“想”和做其实是两码事。
虽然有系统的加持，陈理取得成功的几率被无限放大，但也并没有陈理想象中的那么容易。
而这，也是吴女士拿出来的那份文件能够打动他的原因。
因为在这一块上吴女士小叔子家的公司绝对算得上是专业的。
当然~前提是对方的实力和情况的确如资料上显示的那样。
所以这个时候，考察对方的实力.就是一件很重要的事情了。
同样的道理，那位吴女士和她的小叔子也会对理想农产品进行考察。
只有当双方都确认了对方是自己需要的合作伙伴时，合作才能够更好的进行下去。
但是现在陈理有点担心任晓波的心情，毕竟任晓波这段时间为了推广自家公司的产品，可谓是忙前忙后，结果现在陈理打算把这一块交给未来的合作伙伴这可能会让任晓波心里不太痛快。
做为一个好的领导，是必须要考虑自家员工感受的。
那种只知道下达指示，完全不顾下面人的想法的行为，最终肯定会导致上下捏不到一块去。
时间久了~这样的事情多了，搞不好上下关系就变淡了。
甚至严重一些的，搞到下属直接离职或者干脆就是陈理把任晓波给开除了也不是不可能的事。
不过好在任晓波的状态还是很不错的，他不但没有表达出不满，甚至好像有些如释重负一般。
“呼~~！”
“老板您的这个建议太英明了！”
“如果我们真的能找一个好的合作伙伴，那可实在是太好了。”
“不瞒您说，不知道是不是在养殖基地跟动物待久了，我现在发现我都有些不太会跟被人打交道了。”
“之前我去人谈合作的时候，也不知道是哪儿说的不对，还是怎么着了，反正最后我把人给得罪了。”
“关键是我真不知道我到底哪儿得罪他了？”
“就像您说的那样，专业的事情啊.还是交给专业的人去做最好。”
“行~我看要不然这样，我这边立刻联系他们，先邀请他们去我们的养殖基地看一看。”
“等”
“不
…。。