来的人才会珍惜机会。
方浩洋和方寒确实看重赵思勇，但是却并非赵思勇不可，陈远可以按时，可以私底下交流，但是方寒和方浩洋这边却不会给准话的。
正所谓有舍才有得，你想要进这个医疗小组，瞻前顾后的肯定不行，首先要拿出决心，拿出勇气。
赵思勇现在纠结的倒不是选择去医疗小组还是不去，而是担心自己过不了。
还是那句话，人往高处走，水往低处流，有着更好的机会，有着更好的平台，十之八九的人都会动心的。
在医疗行业，行业的天花板是很重要的，二级医院和一级医院就有着天壤之别，三级医院和二级医院更是有着巨大的鸿沟。
这个差距和天花板不仅仅影响的是收入，更影响一个人的成长。
越是大医院，资源越多，天花板越高，越能吸引人才，越是小医院，资源少，技术差，自然很难吸引到人才。
国内不少大医院走向没落，其实都是决策性错误。
医院是很耗费资源的金钱的，有时候一个医疗方向的错误，有可能就会耗费医院大量的人力物力，最后不出成果，医院也就走向没落。
一家大医院没落很容易，可一家小医院想要崛起却很难。
湖州省中医医院和江中院本就是有差距的，再加上上次江中之行，见识到方寒的水平和江中院的前景，赵思勇怎么可能不动心。
别说赵思勇，要不是方寒有系统，当初谭广平挽留，方寒也会心动，而且十之八九可能会留下的。
这个其实不存在什么背叛不背叛的问题，也不存在什么人品问题，各大医院人才抢夺，人才竞争是常事。
医生们跳槽，除了那种被逼无奈或者竞争失败去私人医院的，类似于当初燕京医院挖方寒，以及这次赵思勇的纠结，那都是从小医院到大医院，从差一点的医院到更好的医院，真要走，医院肯定不舍得，可真要走了，医院也不会去得罪和诋毁，毕竟人家去了更好的地方，前景更广。
好聚好散还有香火情分，恶意诋毁，人家学业有成或者到了更高地位难道不会报复？
“你可以询问一下陈医生，看看进医疗小组的标准是什么，最好找个机会去一趟，亲自和方医生聊一聊，这是难得的机会。”
王军鹏道：“好像医疗小组也就十个人，江中院自家医院怎么的还不占一半？这么算其实也就五个人，越是前期，标准越低，真要到了后期，可能门槛会更高。”
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