军有能力的设计师，别说全世界那么多从业者，华夏就有一堆比他强的。
但是！
满足能力这个条件，反而无法胜任该工作，关键是设计风格。
沈氏有最顶尖的设计团队，下面那数十名设计师，就没有一个没能力的。
没能力的早就被林羽给开了！
留下的都是精英。
而且，这些精英也都采取，很残酷的末位淘汰制，逼着他们必须不断进步，否则一样会被开掉——下面的人能力足够，他要做的是塑造风格。
不一会，入职手续全部办完。
突然！
从人力资源部出来，张小军思维逐渐清晰，意识到一个问题。
林羽是沈氏设计部总监。
那么……
副总监也算高层了，一个总监能随随便便，直接任凭副总监吗？
林羽全程，都没打电话给上面请示，完全是他一个人做决定，关键人力资源部这边，连问都不问一句——同样没跟谁请示。
那种感觉就好像……
林羽才是沈氏董事长，他说的话就是圣旨。
很诡异！
这也让张小军无法理解。
“先带你去部门，认识一下所有同事。”
林羽走在前面，微笑道：“接下来这段时间，只要我在公司上班，你就跟我在身边——特别是，在我修改设计稿时，你必须在一旁看着。”
“我……我不需要做设计图？”张小军错愕。
“在其位，谋其政，懂吗？”
林羽笑了笑：“作为副总监，你的责任不是亲自操刀设计，而是对下面设计师的图纸，进行甄别和修改。”
“修改？”张小军一愣。
“所以，你要维持我的风格。”
“……”
张小军似乎明白了一些，但又有很多问题不明白。
维持风格他理解。
一个大品牌的风格，本身就是吸引客户的，最重要最根本的因素，所以该品牌的风格，是不能随便改变的。
可是……
林羽不是在沈氏上班吗？
只要有他在，风格就能一直维持不变，招聘自己这么个副总监，其实并没有意义——如同摆设。
突然，林羽手机响了。
“你让张小军当副总监？”电话里是沈素玉的声音。
“是啊。”
…。。