所以最后一个找你谈，就是想和你多聊聊。”
“您说，关主任。”
赵大军听出话里的缓和，抬起头来，脸上现出谦卑之色。
关之峰道：“一个优秀的管理者，首先要善于发现问题，然后要快速有效地解决问题。”
“而你做为行管科长，既不能发现问题，又不能有效解决问题，你能对得起组织上对你的信任吗？”
赵大军连连道：“关主任批评的对，我一定吸取教训，立即整改，请关主任看我今后的表现吧。”
关之峰见初步目的已经达到，就把话收了回来。
赵大军能力不足的事实摆在这儿，所犯的过错也很明显，却不足以因此拿下他。
自己刚刚上任，虽然需要杀鸡儆猴，也需要立威，但如果借着这个机会拿下赵大军，未免太牵强了。
当然，即使自己强行拿下赵大军也不是不可以。
一是自己有这个权限，二是有黄展妍书记鼎力支持，量下面的人也不会说什么。
但，这样的板斧砍下去，未免太小儿科了。
关之峰可不是别人眼里的官场小白。
动不动就什么杀伐果断，快意恩仇。
那样，只会让人觉得自己依仗着县委书记，肆意妄为，心中未必肯服。
不战而屈人之兵，善之善也。
拿下一个赵大军容易，让部下心服口服难。
表面上赵大军是郭凯翔的人，是专门对付自己的一张牌。
在关之峰看来，他也仅仅是张废牌，对自己起不到任何威胁。
反过来，关之峰看到了牌的另一面。
他要把这张废牌打出出人意料的效果。
这才是不为人知的官场御人的高明之术。
只听关之峰道：“赵科长，既然你已经意识到管理中存在的问题，也有信心去整改，这很好。”
“以上问题，我相信你是有能力解决的。”
赵大军在心里松了口气，“谢谢，谢谢关主任的宽容，我一定不辜负您的信任。”
关之峰话锋一转：“我知道你是部队出身，部队的人都讲究执行力。我需要看到你的实际行动，而且要在短时间内见到效果。怎么样，你给我个时间吧。”
赵大军想了想：“一周，一周时间怎么样？”
关之峰摇了摇头。
“五天，五天之内，我保证……”
关之峰伸出三根
…。。