抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走上了一个歧路。
一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。
为啥？
因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？
一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。
为啥？
因为你能满足他的需求。
不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。
大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。
人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。
再忠诚的员工，他也会走对吧？”
秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧？”
卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。
大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……
注意！包括我说的，都不要轻易的相信。”
‘别人的观点，不要轻易的相信，包括我。’
便宜妹夫的这句话，让秦相宇陷入了深思。
他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一声。
这妖孽小子……
他不会是在给自己埋伏笔吧？
秦相宇心里顿时七上八下了起来。
但卿云并没管他的小心思，继续说着，
“别人输出的观点，你得判别！
怎么判别？
我给你讲一个简单的识别方法，找反例。
什么叫找反例？
想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。
就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，HR告诉你，他走了是他的品性问题。
真的吗？
你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。
回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。
所以这时候HR告诉你说：忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。
…。。