连心迎算是很节约的那种人，但是对别人，并不抠门。
特别是手下的员工，如果你抠门了，会很打击员工工作的积极性。
公司想要进步，对于有能力的员工，就必须舍得。
这一点，也是从晏野身上学来的。
看看简宇、唐文这些人，随便一个拿出来，翻看他们的简历，都是数一数二的业界精英，他们自己创业，又何尝担心赚不到钱？但是他们为什么愿意跟着晏野干？因为跟着晏野也有前途。
对于已经足够优秀的人而言，前途不是提职加薪，而是更高的目标。
晏野制定的奖励机制有一条非常诱人，在公司工作到一定年限，且有重大贡献的人，是可以拿到公司股份的。