桑乔半点没有不好意思的感觉，直白道：“那确实不能同意。”
“还有一个问题，单独为我们成立的研究所，所长由谁担任？”
研究所的所长对研究所有绝对的掌控权，所长没选好，那她受到的桎梏一样不会少，利益冲突下，甚至会带来很多麻烦。
所长人选问题显然没那么好解决，林校长眉头渐渐隆起。
“你想自己当所长？”林校长揣测道，随即他又摇摇头，否定了自己的揣测。
“不对，你自己当所长根本忙不过来，所以你是有了中意的人选？”
林校长决定先听听桑乔自己的意思。
如果她的人选是可取的，那就没必要为此和她产生争执。
桑乔十分光棍的摊了摊手，“让林校长失望了，并没有。”
这也是她一直很头疼的地方。
团队日渐壮大，但团队的管理却需要专业的人来操心，而这个专业的人，她物色了很久都没物色到。
桑乔的头疼林校长并不能共鸣，不仅没有共鸣，林校长甚至还有两分幸灾乐祸。
他嘲讽道：“怎么，我们学校的人才储备已经差到让你连个管理型人才都挑不出来了？”
桑乔无语凝噎。
她不就是把多招揽了点学校的人才么，至于这么记仇？
不过转念一想，学校向社会输出的人才可是校长的业绩，她这行为跟试图踢翻校长的饭碗没什么两样，人家记仇一点好像也没什么问题。
自我游说了一番后，桑乔扬起笑脸厚脸皮道：“哪能呢，我们学校人才济济，是我自己没眼光挑不出合适的人来罢了，还得劳烦林校长您多费心。”
事实上学校确实人才济济，管理型人才也大把的有。
但不是每一个管理型人才都适合管理研发团队这种队伍的。
研发团队涉及到的事都专业性极强，非相关专业的人，根本无法上手，再厉害的管理型人才，不懂专业知识，来了也是两眼一抹黑。
而要一个既专业相关，又兼具管理才能的人，那可就难找了。
伸手不打笑脸人，更何况林校长本就没有责怪桑乔的意思，毕竟别的校长需要业绩，他却是不怎么需要的。
听着桑乔的讨好，林校长没好气的笑道：“需要我帮忙的时候，就知道讨好我了？”
笑罢，林校长回归正题，“由官方给你安排一个所长你看怎么样？”
桑乔眉心微
…。。