根据赵望海的设想，其实在广安和当地中医院合并新建的医院其实就是刷政绩而已，这个政绩的名字是叫地方扶持，如果有些感人事迹的话还可以宣传是军民鱼水情。
但这些东西属于“有，更好”，“沒有，也沒啥差”的情况，比起來，三零七医院本部才是重点之重。
广安的医院发展的如果不好，那就不好，反正总不会比现在更烂。
但是三零七医院，则全部都是满满的政绩。
所以从他的角度去看，他是比较希望杨小天在三零七医院有更大的作为的，比如说现在的中医内科，严格來说还是一个小科室，那么是不是能够发挥杨小天的带头作用，争取把中医内科发展成为一个大科室呢。
作为领导，赵望海还是比较合格的，他不会嫉妒下属的能力，事实上在面对杨小天时，只要脑袋聪明的领导都不会嫉妒的。
因为杨小天不但有能力，而且上头有人。
你如果出于嫉妒的原因，刻意压制杨小天，人家傻了才乖乖的被你压制，肯定会找背后的人说话啊。
所以说与其如此，倒不如主动豁达一些，扶持杨小天。
主要是杨小天现在还那么年轻，才二十多岁，今后的路还长着呢，现在和杨小天结个善缘，等十年后自己是快退休的暮年了，而杨小天是正值壮年，各种路都蒸蒸日上，如果记住自己的好的话，自己晚年也会抱上一尊粗大腿。
这就是官本位的想法，别看赵望海今年才四十多岁，已经在考虑今后的退休生活了。
所以他对杨小天的传授是毫不留私的。
告诉杨小天各种技巧。
其中最重要的是如何管理下属。
“你要利用好自己手中的权利，当你是一个科室主任的话，你可以让科室里的人拧成一股绳，沒问題，因为你是直接管理他们的，这是扁平化垂直管理，”赵望海仔细认真的说道，“但当你的视线，当你的管理遍布整个医院时，你的管理人数从五人十人变成五十人一百人甚至是五百人一千人时，你的这种管理方法就不行了，”
“且不说人一上百形形**，就说让他们拧成一股绳吧，那么当你不在时，他们欺上瞒下，你又怎么会知道呢。你不可能说时时刻刻都监控着他们吧。”
赵望海提出了这么一个问題。
杨小天若有所思的点了点头，旋即有些犹豫且为难的说道：“赵院长，你这样说的话，似乎是要我在广安那边培养间谍一样，”
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