。”
徐主管拿出早就准备好的资料放到我面前，“你不要这么早下结论，先看看我们整理的资料。”
我将信将疑地拿起一份资料看起来，很快明白了为什么徐主管会这么说。
这些资料上不光有资料简介，还把这个人在各个方面的能力进行了量化，就比如我正在看的这份资料：陈铭，二十一岁，颜值八点八分，身材七点九分，唱歌六点四分，舞蹈七点二分，社交八点三分，公众接纳度零，开放程度九点一分，其他才艺七点八分……
这些分值都是风尚传媒内部做出的评价，具有很高的可信度，如果把所有人的资料都想这样数据化，那确实有做出系统评估的可能。
而且我不得不佩服想出这个办法的人，虽然每个踏足娱乐圈的新人成功的方式可能不太一样，但他们绝对有某些共同的特质，就比如颜值、才艺、社交、开放程度等等，只要我把这些年闯出一些名堂的娱乐圈新人的资料进行汇总，并和风尚传媒发掘的新人的资料进行比对，那就有了很强的参考性。
最主要是风尚传媒这种操作方式具有扩散的可能，一旦被证明这个方式行之有效，风尚传媒就可以再次扩大发掘新人的范围，经过层层筛选，总能找到推得起来的新人。
徐主管笑呵呵地看着我，“有了这些资料，应该能做出正确的评估吧？”
虽然她表现出了足够的信心，但我还是选择了保守的回答方式，“我尽量试试吧，这些资料我可以带回去吗？”
“当然可以，不过需要保密，多久能出结果？”
我翻了一下资料，差不多有二十份，说道：“三天吧。”
不是我想拖延时间，而是我也要找一些资料做参考，而不是仅仅把数据进行总结就算了，这里面的工作量可一点都不小。
抱着一摞资料回到办公室，程筱雅马上凑上来，“方哥，咱们公司和风尚传媒合作的项目是你负责吗？”
我微微皱眉，“是啊，怎么了？”
红袖金融有规定，不能随便询问他人负责的项目内容，程筱雅在公司工作这么长时间，应该知道这个规矩。
“没什么，就是有点好奇。风尚传媒可是捧出来了不少明星，让人羡慕呢。”程筱雅说道。
我笑了两声没有说话，而是把资料放进抽屉里，锁起来。
程筱雅知道从我这里问不出什么有用的消息，就转移话题道：“对了，上次的事还没有谢谢你，今天下班之后我请你吃饭怎么样？”
…。。