现在大部分公司在过节的时候都会给员工发福利，加班费是必不可少的，一些物质奖励也是很有必要的，具体发什么就要看公司的预算能有多少了。
我想了想，问道：“这个月公司盈利有多少？你打算用多少钱给员工发福利？”
“自从公司重新运作，这一个月来盈利已经有八万多，照这个势头发展下去，盈利会越来越多，所以我打算多拿出点钱给大家发福利，也算是激励大家努力工作了。”
“嗯，具体的数额呢？”
“三万起步吧。”罗瑾萱很大方地报出一个数字。
我在心里算了一下，润通商贸现在差不多有员工三十人，三万块钱平均分下来，每人能有一千块钱，这可不是一个小数目，甚至已经超出了绝大多数公司的福利水平。
“还是别给这么多了，不是咱们小气，而是中秋节就有每人一千元的水平，那元旦和春节你又打算给多少？”我给出了不同意见，“咱们发福利不是看咱们挣了多少钱，而是要看员工对这个节日福利的期待是多大。我的建议是每人给三百的加班费，主管四百，经理五百，外加一盒月饼、一袋米、一袋面、一桶油、一箱水果。中秋节咱们要回家，等过完节，把大家都叫到一起聚个餐也就差不多了。买月饼、米面油什么的，我去和汇隆超市那边联系，应该能有一些优惠，这样核算下来，每个人的费用差不多就是六百块钱，用不了两万块钱就能搞定。剩下的钱攒着，等到春节的时候再多发点福利就好了。”
罗瑾萱点头，“也行，那你记得跟汇隆超市那边说一下，这两天就把发福利的东西准备好，等中秋节的时候让沈辉给大家发一下。咱们还得提前回家见我爸妈呢。”
我笑了，“放心吧，我记着呢。保证不会掉链子。”
作为公司的股东之一，我自然要为员工的福利费些心思，第二天一上班就拿着合同去了汇隆超市。
工作第一，先和左总确认了合同内容，总投资金额达到了两千一百万，分三期付清，而汇隆超市要保证分店在春节前开业，其他细小的条件就不用多说了，确认无误之后双方签字，照例需要我拿着合同回公司盖章，盖章之后才能生效。
把合同收起来，我又跟左总说了一下润通商贸发福利的事，要求不高，只要左总给一个内部价就可以。之所以要在签完合同之后再提这件事，就是为了分清公事和私事，不让左总以为我以签合同为条件要求得到其他的利益。
最主要的是给员工发福利这种事根本就
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