我和导演这个举动就是明显的找茬了，对方的表现明明不错，可我们却偏偏又加了一个“意外”，让原本入戏的女孩愣在原地不知所措。
徐主管咳嗽一声，“没事，你继续。”
女孩嗯了一声，可再想进入刚才演戏的状态已经不太可能，接下来的动作、表情都不是很如意，仅仅两分钟就被导演喊停。
至此，女孩也知道试镜失败，低着头离开，不过在离开之前还是很有礼貌地和导演还有徐主管道别，并且感谢导演给了她这次试镜的机会。
两个新人评估结束，导演和其他工作人员收拾设备，徐主管来到我面前，“方跃，你觉得她们两个怎么样？”
我说：“第一个就不用说了，完全没有随机应变的能力，大好的机会放在面前却抓不住，如果她只有这样的本事，那也就没有什么培养的必要了，总不能让风尚传媒一直给她创造机会吧？这样付出的代价也太大了。”
徐主管点头，“确实如此，有些时候明知道没有希望了，可还是要拼一把试试，关键是她连拼一次、试一次的想法和勇气都没有，这就没办法了。”
我接着说：“第二个就很不错了，她在明知道没有希望的时候仍然没有放弃，很专注的表演，如果没有我从中打断的话，她的表现会非常出色，不过这也能看出来她有一定的应变能力，但还需要锻炼，而且心里素质有待提高。最后她离开的时候还向导演表示了感谢，这也能看出来她只是有些紧张，但并没有乱了阵脚，值得培养。不过我还是建议等所有人的测试都做完再得出结论，到时候要不要加大培养力度就看你们贾总的了。”
“行吧，回头你把她们两个的评估写一下。今天测试了两个，加上昨天两个还有你要单独负责的许茗，还剩下十三个，你打算怎么安排？”徐主管问道。
“明天开始，连续三天每天测试三个，剩下四个分成两天进行，测试完毕我加班做个总结，然后发你微信。”
“行，你心里有数就行。等下你把明天的测试方案发给我，我这边也好提前做准备。”徐主管又说道。
我点头，“方案已经差不多了，等我会单位就发给你。对了，咱们针对十八个新人做测试的事情你没有说出去吧？她们会不会私下里交流意见？别到最后的时候所有人都知道怎么回事了，那测试就没什么意义了。”
“不会的，这件事在公司里严格保密，除了贾总和我，别人谁也不知道。就算昨天躲在隔壁的那些人和今天来的工作人员都不知
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