“不会的，他现在就是一个甩手掌柜，所有关于公司的事都交给我处理。他担心我没有经验，还专门从他的公司找了一个秘书来帮我。”
“秘书？”罗瑾萱脸色微变，“男的女的？”
我抓住她的手，“不知道，随便男的女的，没有一个能比得上你的。要不是你还要管理润通商贸，我都想让你来给我当秘书。”
“想得美！”罗瑾萱抽开手，“你去看简历吧，我去睡觉了。”
四十六份简历，筛选二十个人留下来，我需要考虑的是公司的人事结构是什么样的才能确定留下谁。会计、业务、文员是三个大方向，其中业务员至少要占一半，外加一个业务经理，也就是十一个，会计部门要有三个人，一个主管领两名员工，剩下六个人是办公室文员，主要负责公司内部的日常事务，至于人事方面，我决定交给陈家鹏派来的秘书，毕竟这是陈家鹏的公司，在人事任命方面我要倚重他的人，以此来表明我的态度。
这样算下来我需要选定一名经理、三名主管外加十六名普通员工，普通员工里要有九名业务员。确定了目标之后我开始筛选简历，最先拿到的就是陈星辉的。
陈景辉今天的表现给了我很深的印象，论学历他是最低的，但论表现，他无疑是最优秀的，唯一不足的就是他抽中了赵辰，一个很普通的面试者。
对于要不要留下陈星辉，我也有些纠结，放下他的简历我又拿起赵辰的简历，真的是普通到不能再普通了，不过我还是决定留下她，因为女业务员在和客户交往中本身就占据了优势，有这样一个人的存在在必要的时候能够打开僵持的局面。至于她说的潜规则，我只是笑笑，我只会告诉她我的要求是什么，至于她用什么手段达到目的，不是我需要在意的，只要不违法乱纪就行。
重新翻看陈星辉的简历，既然赵辰能留下，那陈星辉就算是完成了陈家鹏的要求，按道理也可以留下，不过我还是决定再确认一遍。
从赵辰的简历上找到她的微信，我发出已给好友申请，很快她就通过了，我在微信上说明了我的身份，并告诉她已经通过了面试，具体上班的时间会另行通知。
赵辰表示非常高兴，在微信上说了很多会为公司的发展努力工作之类的场面话，我耐心听她说完这些，在微信上发了一句：以你的表现今天是不能通过面试的，但是你在最后说出的那些话改变了我对你的看法，现在你要负责任地告诉我，那些话是你自己要说的，还是别人教你的？
…。。