“七个人住在一起，每天分一锅粥，选用什么样的方案才能保证公平？”
李兴文说完这个问题后，看了一下众人的表情。
几乎所有人的表情，都十分的意外。
他们原本以为李兴文要问的，是跟企业有关的问题。
现在这么一个问题，让他们措手不及。
更要命的是，他们只有五分钟的时间。
所有人都在冥思苦想，到底要怎么回答李兴文的问题。
这一个问题，并没有像表面想的那么简单。
七个人一锅粥，想要实现公平，没有那么简单。
如果只是让一个人分粥的话，分粥者肯定会给自己分最多的粥。
这样一来的话，根本就没有公平可言。
到底有什么样的办法，才能保证公平。
站在一旁的罗阳华，同样在思考这么一个问题。
李兴文这个问题看似简单，其实大有用意。
这就好比一个公司，怎么做才能保证大部分人的利益。
对于一个企业而言，这是非常重要的一点。
如果员工的利益得不到保证，那么公司的基础环节肯定会受到影响。
管理层的利益得不到保证，那公司的发展就会出问题。
如何做到平衡，这是一个很多管理者必须思考的问题。
罗阳华想了半天，一时没有想到什么好的办法。
随后他就放弃了，反正这个问题不是他回答的。
现在就来看看，这六个面试者都会有什么样的回答。
五分钟很快就过去了，众人在答案上写上自己的名字，交给了罗阳华。
罗阳华趁机看了一眼，前面三个人的答案，几乎都差不多。
不过仔细思考一下，距离真正的公平，还差一点意思。
罗阳华看了前面三个答案之后，就赶紧把全部的答案，给到了李兴文。
反正等下就知道全部答案了，没有必要着急。
李兴文认真的看了起来，发现其中四个人的答案是一样的。
这四个人的答案，那就是大家每天轮流主持分粥。
从表面来看，似乎是一个很合理公平的分配方案。
李兴文把四个人的名字说了出来，“你们站出来。”
“你们四个人的答案都是一样的，有什么想说的吗？”
其中一个人说：“每个人都有
…。。