他的想法，孙立杰继续说道：“这只是我的一个想法，我觉得有些可操作性，还需要老板帮忙完善。我们可以让别人知道，我们会给一些创业人员提供低息贷款，比银行审查要简单一些，比如老板名单上这些人，我想他们肯定会动心。但是从我们公司贷款的额度不会太高，要让他们能创立公司，但发展不起来。而从我们这儿贷款，还有一个附加条件，那就是他们如期无法偿还贷款的时候，要用股份折抵。并且他们想要融资的时候，我们要排在同等条件的第一位。”
咦？这倒是一个不错的办法，至少在投资的时候，泰华咨询是占据了一些优势。有点类似于天使投资或者种子资金了，国内目前还没兴起什么天使投资呢。但也如同孙立杰说的，这个办法有一些漏洞。
比如贷款额度怎么衡量，万一给的少了，对方不满意，反而还会留下一个吝啬的坏印象。万一对方觉得，泰华咨询就是奔着对方公司股份去的，对方可能不会从这儿贷款。还有融资时候同等条件的第一位，万一对方找了一个托儿怎么办？
但这也不失为一个办法，或许能更早的跟前世那些牛人接触上呢。要是有些能像王志西一样，接受冯宇这种控股但放权的投资方式，那就最好了！
“这个想法可以，但具体还要斟酌一下。你跟公司其他人商量一下，拿出来一套成熟的方案。既要对投资的那些公司限制，又不能让他们觉得限制太大。而且一定要注意那些外资的风投，我让你重点关注的这些人，不惜代价，也不能让他们被外资投资了！”
“我会尽快将这套方案完善，给老板过目的。”
“老孙，你也别太劳累。我知道，公司目前的人比较少，所有人都很忙。忙中出错，我能允许，但不能出现大错。还有，这份名单，只有那几位管理人员知道就够了，不要闹得人尽皆知。”
“这些人都是经过公司考察的，人品都不错。当初招人的时候，就是按照老板的要求，人品优先，其次看能力。”
一个人的能力很强，固然能为公司带来很高的利润。但也容易成为一根刺，说不准什么时候，就会给公司带来大麻烦。
冯宇个人认为，人品比能力更加重要，能力可以慢慢培养，但人品要是太差，可不是那么容易改过来的。
就像很多公司都不喜欢招那种经常跳槽的人一样，不要说之前所有公司都有问题，首先这种人，就一定有问题！
比如没有定性，爱抱怨，没上进心，与同事无法和谐相处等等，这样的人进入公司
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