虽然说李世强并没有打算将公司上市，但是改成股份制管理会更好一些，万一将来真需要上市的时候，也能更加方便。他也想真正任命一个总裁，帮他管理这家公司，他也能多一些时间休息。
但问题是，他请来的这几个职业经理人没有谁能服众，原本公司内部提拔起来的人也不行，他竟然到了无人可用的地步。
开始他还想着，是不是随便选一个，只要他表示支持就行了。但是他怕对方坐不稳那个位子，下面人要是都不听命令怎么办，他把那些人都开了？
虽然说这样一来，他也不用担心这些人再另起炉灶跟他对抗，因为现在这批人，都有忠诚协议，在他公司离职之后，三年内不能在同行企业任职，不能用公司开拓的渠道，否则就要支付高额的赔偿金。
但是这些人要是被开除，公司的管理怎么办，怎么能在短时间内找到这么多合适且有经验的管理者，更何况他一下子开除好几个高管，谁还愿意来他的公司工作？
李世强因为这件事非常的犯愁，虽然他能找到一些有资历，有威望的人，但是对物流企业根本不熟悉。物流企业熟悉的人呢，有的能力不足，有的压不住这些人，他头痛的很。
“姐夫，你不是委托连想银山给你开发了那个物流信息平台么，这个不是已经投入使用了吗？”
“是试用，还没有完善的，而且这个信息平台也有一个很大的弊端，那就是原本许多竞争对手根本没有渠道，现在他们却都知道了这些渠道，反而更容易从我们手里抢生意了。”
一说到这个物流信息平台，李世强就更烦躁了，那些小的物流公司，更是靠着这个平台，得到了许多信息，然后恶意降低收费标准来抢客户。
结果那些小的物流公司出现问题，客户反过来倒是投诉到了他们风雨物流头上，谁让这个信息平台也是风雨物流投资的呢。
可是发布信息是免费的，他也没收那些货主的钱，凭什么要负责？但是人家说风雨物流管理有问题，我们发布的信息，那些小的物流公司是怎么知道的，这不是你们内部可见吗？
这说明你们内部有人将我们的信息卖掉了，然后我们才蒙受了损失，这个你们不应该负责？
李世强将一些问题反馈给连想银山，同时也在内部讨论，应该怎么防范这些问题，避免同类的问题再次出现，并且也开始做内部自查，可惜没什么效果。
“姐夫，这你不需要着急，其实反过来说，这也是好事。那些小的物流公司，
…。。