大的资产，实际上是泰华控股的股票，虽然比例很低，但我敢保证，这部分的资产，是你想象不到的。”
“或许你不太爱钱，多到一个数字之后，反正你都花不了。但是你就没有别的一些梦想？比如管理一家更大的企业，不只是家电，涵盖多种电器，甚至还有电子等。怎么样，是不是更加有趣？”
冯宇一直就对张睿敏格外的欣赏，这位在企业经营管理上，可是多少牛人的老师呢，如果能请过来，对泰华控股的发展绝对有好处。
不需要太长时间，就可以让张睿敏对企业的经营管理做出一些有益的改变，包括了旗下那些子公司，没有人会拒绝张睿敏的“指手画脚”。
现在本身就有那么一种职业，就是一个人为企业打造经营管理模式，担任一段时间高管后就离职，在各企业之间不断的跳槽，薪水还格外丰厚，也没有人会说他对企业不忠。
张睿敏目光炯炯的看着冯宇：“冯董这算是招揽我吗？”
“没错。老刘和老宗都有了退休的想法，泰华控股这边已经找好了一个接班人，如果没有合适的人才，那么泰华控股未来CEO和总裁会由一人来担任。”
“如果张总有意到泰华控股工作，这两个位置，其中有一个会是你的，并且我保证，你的薪水肯定会让你满意，还能让你施展自己的抱负。”
刘传志也好奇的看着张睿敏，他会答应吗？
没有合适的接班人，他跟宗庆先都不能太早的退休。他们其实早两年就想只担任一个董事，具体的经营管理，找别人来做，这个太累了。
不要以为泰华控股只是一家控股集团公司，好像只需要了解一下各子公司的经营情况，然后等着分钱就行了。他们还要对各子公司的经营管理作出指导，协调各子公司之间的协同合作，包括与风雨控股还有其他合作伙伴的协同合作。
子公司遇上困难，他们要出面，子公司做的非常好，他们要给予合适的奖励。人事升迁、奖金发放，这里面没有任何一件小事。
还包括了控股公司经常会扩大的业务范围，资金的协调，与上头的联系等等。
刘传志跟宗庆先打算退休，但也不想看到企业经营管理出现混乱。其实在他们看来，冯宇的精力完全可以自己管理，哪怕冯宇经营管理能力稍逊，以冯宇的威望也足够保证企业顺利的发展，但是冯宇甩手掌柜当习惯了，根本就懒得管。
泰华控股与风雨控股还不同，这个主要是面向华夏和亚洲市场，那么许多看
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