裁，现在是公司转型的重要时机，人员是不能再动的。
转型这件事，沈氏百年历史里，也就董事长刚接手时操作过一次，跟着董事长一起经历上次转型的同事，离职的离职，退休的退休，我们这些人都是没经验的。
政策是好的，但落实在行动上，因为我们没经验，难免会走些弯路。
但我敢保证，何副总的出发点绝对是为公司对总裁您考虑，可能方法上有些欠妥。
希望总裁能多给我们一点时间，相信用不了多久，我们会在工作上跟同事们有很好的配合。
争取把尽快把沈氏推向更高一层。”
沈伯约拿了根笔在指间绕着，有些漫不经心地问，“你知道，出发点和格局哪个重要吗？”
“……”这叫什么问题，贺总监抿了抿唇道：“不知道。”
“我认可何副总的出发点是为公司考虑这点，但不代表所得到的效果会跟他的初衷一致。
沈氏要做的是对外扩张增收益，而不是通过对内压榨，例如：控制人工成本、降低员工福利来增加微薄的营业收益。
况且何副总的举措并没有让公司收益增加，无用且副作用大。”
何副总：……
您这么厉害，您想办法对外扩张提加收益啊！
还不是你一句‘我要的是结果’把所有的事都丢给我。
咱俩到底谁是老板啊！
我拿的这点工资，还不够你给小公主买几件衣服首饰的。
凭什么我干活，你得最多的收益。
心里吐槽完这些，何副总忽然明白过来。
难怪手下这些人没一个愿意努力工作的，原来关键在这儿啊！
他们心里想的应该也是，我一个打工的，给多少钱办多少事。
明白归明白，但他也没办法解决，毕竟他也不是老板。
他倒是想给他们把工资涨到每月三万，但老板有可能同意吗？
唉！
谁让他拿的工资里包含了背锅这一项呢！
何副总道：“总裁您说得对，是我格局小了，没能像您一样看到更高一层的道理。
就像您说的，问题已经浮出水面了，那……接下来该怎么解决呢！”
沈伯约心说，说来惭愧！我也是刚从外甥女的心声里得出来的。
念在同时天涯犯错人，见他终于认识到自己错哪儿了，沈伯约也没再为难：
“无论是工厂
…。。