.....如果真的有他看不顺眼的家伙，他是必定会开团的，而且一旦他开始，那么事情绝对会非常大。”
“届时，舆论与热度，带起的节奏也绝对很大。”
“这样的话，关注度高了，广告商曝光增加，销量增加......这等于之后的代言费与广告费增加，那岂不是一人受伤，全家边笑边恰吗？”
这么一分析。
上司愣住了。
突然觉得，这件事，有了破局的方式。
“老板，怎么说？”
司健愣了楞。
到底是当老板的，脑子转的确实快。
实际上，道理很简单。
如果你排位晋级赛遇到了一个特爱指挥，但实力超猛的大爹，会怎么办？
秒掉？不响丸辣？
亦或是回喷“你是个什么寄吧？”
不可能的。
分奴的选择，那就是“这把我给大爹当狗”。
“可以提前和公司们沟通一下，拉出来几个问题大的用来挨骂就好了。”
上司呵呵一笑。
两全其美的方法马上就想到了。
“对于公司们来说，可以是选择舍弃一个，反过来抬另一个，他们也不亏，甚至有点稳，反正在综艺结束后，资源也是会倾斜给更好的，表现差的会被放弃，提前一点未尝不可。”
“而有了这些人，也能让李少杰的开火掌握在预料之内，热度也会随之蹿升，这不就行了？！”
“卧槽！老板厉害！！”
司健马上就懂了，直呼内行。
简单理解一下上司的招数，那就是......
既然肯定会献祭，那不如提前准备好祭品？
总比随机献祭强吧！！
“那就这么定了！！”
司健安心了许多。
虽然，这个方法，对那些被拉出来吸引火力的工具人很残忍，但实际上，原本的竞争模式，更残忍。
娱乐公司，挑选那些长得好看的几岁小孩进行培养。
一直培养到十六七，开始筹划出道。
广撒网，每年一批，都是几十上百。
而等到了养蛊到了一定程度后，开始收缩资源，筛选值得培养的。
一层层的，直到出道。
这时候，一百个小孩里，能有一个成功营销起来的，哪怕只是火上一年半载，甚至三五个月，带来的利润都难
…。。