知道重复过多少遍了。
听到Ice说考着玩玩，周围又是一阵起哄，Kevin笑道：“一方，考这个很贵的，就我们这些工资可玩不起。对了，你英文名叫什么？”
顾一方报出了“Evonne”这个前上司给取的名字。
Kevin念了两下道：“好像还是一方顺口。”
说笑之间，气氛一下子热络了起来，顾一方已是喜欢上了这个地方。
和HT的客服部不同，这里人际关系要单纯得多，从气氛就能看出，整个部门很团结。
这时Ivy匆匆跑了过来，让顾一方去人事部签字领取工牌。
挂上工牌的瞬间，顾一方整个心彻底定了下来，用专业的词汇来说，这大约就是归属感。
这样的大公司，对顾一方来说，感受上完全是新鲜的。
仅仅是入职培训就花了一周的时间。
培训先是从公司的前身背景讲起，然后讲了互联网的崛起，以及由此而生的网络招聘。
在这里，顾一方听到了一个新鲜的词汇，“风投”。
所谓“风投”就是风险投资，用一大笔资金去投资开创一家企业。
英领招聘从猎头，到互联网企业，整整开创了三年，一直处于亏损状态，预计第五年上半年能实现扭亏为盈。
这对顾一方来说，简直难以想象，光是她所在的银海分公司这三层写字楼，就养了七百多名员工，英领全国员工数超过了万名，这样的公司居然还没实现盈利，这么看来，似乎拿这些工资也是情有可原了。
除了公司的介绍，公司还系统讲了规章制度，企业文化，以及商务礼仪。
商务礼仪算是最实用的部分，顾一方也是大开眼界，从如何设置邮件签名档、收发邮件、接听电话，到如何待人接物等等，让顾一方都获益匪浅。
在待人接物方面，给大家上课的居然是Ice，这个礼仪课程居然细到，怎么优雅地蹲到地上捡东西，递名片时怎么递送，剪刀等尖锐的物品如何递送等等。
上课不止是顾一方，还有别的部门的同时，销售部、市场部等等……
销售部无疑是最活泼的，见到Ice穿着半身裙，优雅地侧蹲下去捡物品时，便有男销售吹起了口哨，不过销售部老大很快就出来制止了，并严肃声明“这是礼仪课，不是在做团队培训，不需要活跃气氛”。
那位销售同事连声抱歉道，“不好意思啊，美女，不是有意冒犯。”
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