“就是你那个建议把他送走的，现在事情搞大了，新的运营方案是和华夏台合作毕业生招聘项目，所以，我闭着眼睛给你提了这么多工资，老郜签了。”
顾一方呆住了，她没想到当时这个小小的建议，时隔一年，会换来这样的奖励。
“Lisa的风格和老郜完全不一样，她又是产后归来，刚被撬了位置，心里憋着气，一方面又想回销售部，所以，从今以后你千万要小心，别和销售起冲突，有问题，我来周旋，回头开会，我也会和大家说的。”Ivy说着也是无奈地摇头叹气。
总而言之，日子要不好过了。
Lisa的遭遇，是不少职场女性的遭遇，由于生育，原先待遇丰厚的岗位被人替代，回来之后，只能“发配”来运营岗。
据说Lisa为此大闹过，但最终还是屈服了，她孩子的情况不太稳定，据说是小儿心肌炎，常常住院，这个病就好像是个随时会爆炸的*，一不小心，孩子就可能因为感染而死去，据说青春期前都不会太平。
这大约也能理解为何公司把她“发配”到压力较小的运营部门来。
自带家庭阴影的Lisa，似乎也为整个客服运营部带来一大块儿阴影，虽然部门里平时也抱怨老郜，但对于Lisa的到来，大家连抱怨都不敢抱怨，整个部门散发着绝望的低气压。