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听到新老板说的不仅不裁员，反而还加薪，所有人有些难以置信，待看到夏禹微笑点头确认后，再也忍不住了，激动地叫喊起来，看向夏禹的目光充满了火热和感激。
“就是要这个效果，反差越大效果越好！”夏禹心里暗暗想道。
“而且，代价小，见效快，前期无成本。”
其实，夏禹加工资也是经过一番斟酌考虑的。加工资也要等下个月再发，并不需要立刻拿出钱来，而如果他发红包的话，就得立刻拿出现金。
现在报社的人数总共也才20人左右，工资水平在报界算是低的，加个20%也才达到大报纸的水平，夏禹有信心把报社打造成一家大报社，工资以后肯定是要提的，但是到了公司大了以后，那是不得不涨工资，与其他大报社看齐；而现在提前涨，能收拢人心，两相对比之下，差距就出来了。
把以后要做的事情提前做，效果是截然不同的，只因不同时期，人的心理预期不同了。如果以后报社壮大了，夏禹不加工资，反而会被员工埋怨抠门；加了工资和其他报社看齐，也只是会被认为理所应当，毕竟报社在他们的努力下壮大了，他们在传媒行业的地位也提高了，他们也有功劳，肯定会想要夏禹加工资。
这是有佐证的，就比如那些贪官，给了他们高的地位，却没有给他们相应的待遇，心里有落差不满足就会动心思，然后选择自己主动动手。
一个主动，一个被动，夏禹更喜欢把主动权握在自己手里。
而现在香江的工资水平也就在300左右，就算涨个20%，一个人也就才360港币，20个人一个月也就多了1200的工资支出，这点小钱夏禹还是出得起的。
更何况，这个工资也要等过一个月才发，如果中途公司倒闭了，就谈不上加什么工资了；但是如果一个月之内报社蓬勃发展，给夏禹赚了大钱，那多出1200块的工资，他怎么会不舍得出呢？
可以说，这个加工资只是夏禹结合自身实际画了一个大饼，空口白牙，偏偏能骗的员工团团转，对他感激涕零，心甘情愿努力给他工作，他也是阴险！
等员工们高兴了一会儿之后，他们再次看向了夏禹，一个个眼珠子都明亮了许多，都能感受到新老板的决心，如果不是想锐意进取，没必要给他们提薪。
“既然萝卜已经丢出去了，当然还得加上大棒，老祖宗传下来的收服人心的手段还是很有效的。新官上任三把火，第一把火一定要烧的旺
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