陈伟的管理制度是不错，不过，他的员工，却总是不遵守。
加班的情况，都是自愿的，因为，很多时候，工作没有做好，就得加班。
重点不是工作做不好，而是工作太多。
公司发展的太快，每个人的晋升空间都很大，尤其是江晓晗从一个前台，做到童装厂，上千人公司的老总，这件事情，对于很多人的刺激都很大。
这种激励，几乎是无形的，谁也不知道，下一个从基层干上来的，谁会成为新公司的老总。
人人都有机会，陈伟提拔人，从来都是不拘一格的。
工作积极性，任何人都比陈伟高，说起这点来，陈伟还真有点不好意思，好几次回公司拿东西，都看到他公司的职员在加班，不是做做样子给老板看的那种加班，而是真的为了工作在加班。
公司现在有两个总部，一个在上海，负责的是长三角地区的业务，陈伟挂名董事长，全权交给刘维娜负责。新成立的总部在这边，按照级别，在上海那个之上。
陈伟任总公司的董事长，负责全部主要业务，适当的分权，放权。
要不然，那么多的事情，陈伟要是事事亲力亲为，能把他累死。
桌上的电话响了起来，是刘维娜打来的，告诉陈伟，他们海外留学团，需要打资金过去了。
所谓的海外留学团，其实就是陈伟和刘维娜精心挑选的公司储备人才，送出去培养，以后回来了，作为亲信来使用，也算是为人才梯队储备人才。
这些人，都是储备人才，公司将来最好的资源，都是给他们的。
除此之外，他们是需要签长约的，刘维娜本来打算签二十年，在这二十年来，从住房到未来的职业规划，全部都做好了，绝对保证这些人的衣食无忧，除非公司淘汰，取消所有的福利，否则，签的就是死约。在合约期内，公司会为这些人提供一套不小于一百二平的商品房，在为公司服役十年的时候，这套房子直接转名给合约人。
陈伟觉得时间太长，二十年改为十年，做够五年，就转名房子。
十年，一个人最美好的时光，都会献给公司，如果有足够的归属感，肯定会留下来，没有必要签二十年。
陈伟和刘维娜，看事情还是比较长远的，这样的人才储备，必须提前做好，一个公司，如果没有了人才梯队，公司何谈发展。
陈伟将来是要把公司交给职业经理人去管理的，一个人，将公司经营到一定阶段之后，就会出现
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