既然要搞，就要搞得更好，既然要做，也要做到最好！
苏择东认为要将一个组织朝着正确的方面发展好来，除了必备的专业人才外，领导在其中起到作用也是相当关键的！
无论是什么社会，财富掌握在有道德的人手中才更让人信服的道理是亘古不变的。
一个有才华的人没有德话，就很难受到上司的控制，甚至他自己都控制不住其内心的狂躁而急功近利、以权谋私，甚至被人利用！
这便是导致聚义堂被人抓到了空隙，并使得其最终难逃被瓦解的命运的最主要内部原因！
这不是苏泽东再想看到的，对于一个组织的扛把子而言，他现在所要做的不是利用手头上的多少多少人马以及多少吨资源进行反击，而是必须要组织好、笼络住手中所能用的人，不然这一切都会无济于事。
且要在成长阶段不露出声色才不会被敌人警觉，即使是暂时低头、受辱，对于一个要成大事者，也是必修的功课；只要等到时机成熟的时候，乘着猎物还在窝里的床上卿卿我我之时，再进行反扑才是最佳的选择！
等苏择东将其中的道理解释完，尽管从身旁的刘振明等听众的眼神中看上去，并不是他想要得到的坚毅与肯定，反而是懵逼中略带质疑，极其的空洞。
只是苏择东仍感欣慰，毕竟他们与自己不是同一个时代的人，能耐心地听完自己“神神叨叨”的话语而不板砖，实属不错！
光从这点看来，他们是符合共同创业的人选，至少礼貌和脾气上，利于自己的管理。
得到苏择东命令后的刘振明等人不敢怠慢，虽然真心不懂他的管理理念，但他们知道：新官上任三把火，都是想有所作为的。
要想有所出头，就务必收起自己的小聪明，无论对错地照着上司的指示做到就行了，且还要有一定的背黑锅的精神，那么想不得到重视、不加薪都难！
特别在元末的乱世，又在权力与利益至上的明教中，摸爬滚打了有些年头的刘振明更是深谙此道理，他知道要想从八千三百多人中，挑选出六百多人，只是靠自己与两个亲信的勤奋和忠诚是远远不够的，要想办好了，还需要找有能力的人帮帮忙。
刘振明内心盘算，能够帮助自己的人，最好是有些古板的，却要有一定的实力，这样既然保证了质量，也确保在事后对方不会与自己争功劳，自己的权利也在其中显而易见。
按着这个思维，刘振明看着纸上密密麻麻的数百人的名字，思来想去一刻钟后，最
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