心底笑了一声，这个女孩的性格大概属于幽默开朗的类型。
虽然她有玩笑的成分，不过说起来，“泡不走”或许的确也能算是一个优点。
因为没有哪家公司喜欢不断更换员工，当然还是稳定一点好。
……
最后韩歌和于夏商量过后，对其中的三个女孩比较满意。
但是前台暂时最多两个也就够了。
考虑到最后，韩歌还是决定留下来三个，先在试用期看看。
个把月下来，如果有不合适的，就把她辞退了。
如果三个人确实都不错，也可以把其中一个调去别的部门。
面试结束后，先和她们几人签了合约，韩歌便让她们先回去了，第二天再来正式上班。
到了下午，面试经纪人工作的应试者也来了。
明星经纪人的工作对求职者的交际沟通能力要求更高，要有较强的临场应变能力，同时也需要具备最起码的文化素养。
他们也应该拥有较高的情商和智商，拥有丰富的阅历，见多识广是必备的素质，还要学会给艺人“曝光”，让艺人有足够的话题保持热度。
明星艺人是个很脆弱的群体，维持公众形象一方面要提高自己的素质，另一方面就要靠经纪人的影响和帮助了。
最终面试结束后，韩歌留下了一男一女两位面试者。
两人分别名叫姜升荣和许婕，之前都从事过明星经纪人的工作。
姜升荣33岁，已经做过好几个艺人的经纪人，有出名的也有不出名的。
现在是他负责的艺人退圈了，他才来应聘这份工作的。
许婕相对就年轻一些了，26岁，做过两个艺人的经纪人。
其中一个是现在还比较有名气的女演员，名叫卫澜。
按照许婕的说法，她从这个卫澜默默无闻的时候就兢兢业业地在她身边，一直到她现在的片约不断。
后来卫澜出名之后，心态逐渐也变了，简单点说，就是膨胀了起来。
好像她出名了就不需要自己了一样，两个人之间跟着就出现了一些矛盾。
一直到现在，许婕就被解雇了。
虽然也是按照合约正常结束的，但许婕多少还是觉得有些郁闷。
经纪人都想把艺人带好，但绝对不喜欢这种过河拆桥的事情。
这个叫卫澜的明星，韩歌自然也知道。
圈子就这么大，当下比较出名的
…。。