了。
韩歌接下来要做的，就是招人了。
不过回头一想，现在的公司还是用不了太多人。
这里和别的公司的运作方式不同，其他公司可能会不断培养艺人，一个接一个发展，谁市场反应好就着重培养谁。
这叫广撒网，所以那些公司的艺人会很多，导致各个部门人也跟着增多。
但韩歌这里的艺人是培养一个火一个，和大多数娱乐公司的造星方式完全不同，所以管理方式自然也会有一定的区别。
就现在的林子幽、未来组合、还有现在因为《那些年》爆红的安然若和甄俊远，再加上之后要出道的席诺五人。
他们这十个人的吸金能力，恐怕能压倒很多娱乐公司的好几十个普通艺人。
但是作为一个娱乐公司，这些部门也必须得有，不可能一直空缺着。
所以招人肯定是必须的，不过不一定只招部门管理人员。
比如那些写歌好的、写剧本好的，在作曲和编剧等方面的确有惊人天赋的人，也可以招来公司用。
毕竟公司未来很多年的影视剧和音乐资源，不可能全部由韩歌一个人撑起来，这也太骇人听闻了。
但可以采取以韩歌为主，以旁人为辅的形式运转。
只要真的是某方面的天才，公司就可以给他们机会。
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