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叶怀信天生外向，加之工作室的老板是他的亲表姐，所以在许多时候他确实有几分天不怕地不怕。尤其是面对叶静嘉本人时，叶怀信常常会语出惊人，说出许多旁人根本不可能说出的内容。
比如现在。
叶怀信便大喇喇的怀疑面试方法，甚至认为自己的所言所语一点问题都没有。
殊不知，在旁人看来他的行为其实有些越举。
正如在工作时叶怀信与叶怀瑾称呼叶静嘉为Boss一样，在工作的过程中，叶静嘉不再是二人的亲戚，而是正儿八经的老板。质疑老板的决定，是下下之举。
幸而，叶静嘉对叶怀信兄弟二人，甚至是对Prince.Y六人一向都是非常宽容与优待的。无论如何，她一直感激六人的不离不弃，更感谢六人的坚持与努力。加之六人年龄不大，更多的时候，叶静嘉将六人看作不谙世事的小朋友。
小朋友说的话，她并不会放在心上。
况且，她也不是独权的霸道总裁，听不进一丝意见。
面对叶怀信的问题，叶静嘉好脾气的笑着反问道：“怎么，不好？”
“不是不好，只是感觉怪怪的。”叶怀信挠挠头，眼神中透露出一种茫然与迷惑。
是啊，以叶怀信的年龄来看，别说是当主评审官，恐怕许多人依旧在学校当乖学生呢！他们能坚持的看完枯燥乏味的面试过程已经很好，哪里能够真正明白面试的用意呢？
说起来，叶静嘉之所以让艺人成为主评审官，一方面是希望他们可以站在艺人的角度来看待面试者，另一方面也是希望可以弥补他们人生中的“缺憾”。
艺人虽名利双收，但生活中却也因为过量的工作缺失许多东西。
借此机会，叶静嘉希望艺人们，尤其是六个大男孩可以见到更丰富的社会，以及更多的人与事，而不是仅仅每天为了工作而工作，与世界彻底隔离。
叶静嘉笑着问：“哪里怪，你说出来我们大家听一听。”
见叶静嘉一脸温柔，叶怀信倒也不客气，他认真道：“我查过百度，无领导小组讨论可以考察出应试者的临场应变能力，应急反应能力，组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活等等。但是，工作室不是招聘演员嘛？”
简言之，无领导小组讨论得出的结论与演员无关。
面对叶
…。。