常矛盾。”叶静嘉摇头看向温峥辰劝道，
“况且，都在一家公司难免会做到不公平的选角，内部的机制也没有办法完全弥补，我觉得还是不要了吧。再说，我们的经纪部发展不是很好，或者说加大对音乐部分的投入。”温峥辰点头，他理解叶静嘉的想法。
不过，为此他也有深思熟虑。温峥辰看向叶静嘉耐心的说到：“回去之后，我有想过你的想法。今天我来，就是想对你解释我的想法，以及面对这种问题的解决办法。”
“你讲。”叶静嘉耐心等待。
“虽然是本公司内部拓展业务，但双方的工作并不重叠。如你说的经纪部抬价，影视部压价虽然是必然存在的现象，但我认为只要双方觉得价值合理，值得合作就可以合作。无论如何，他们是完全不同的部门，是需要考核业绩的。”温峥辰耐心的一一回答叶静嘉的问题，他继续道：“除此之外，成立新部门后，我也会培训员工，尽可能的避免因为是同公司的艺人，所以不公平的选角。当然，最重要的一点是，我们有影视部可以自己制作作品后对我艺人们也是一件好事。他们可以送新人来学习演戏，同时影视部可以去群演的费用。”叶静嘉眉头微皱，想插话，却安奈性子，听着温峥辰继续。
“再者，影视作也会用外面的演员，并非全部用内部艺人。嘉嘉，现在电视剧市场火爆，即便雇佣演员的价格不菲，无论是公司内还是公司外，但我们也有的赚。只要盈利，便是我们最终的目的。”温峥辰不禁说出现在公司面临的困境：“现在的圈内的情况变得有些复杂，单靠艺人经纪虽然赚钱，但远远不够。”
“不够？”叶静嘉非常惊讶。宜嘉公司很赚钱，怎么可能不够。随即，温峥辰不得不向叶静嘉解释。
宜嘉公司如今在圈内是非常具有知名度的大型公司，选择来宜嘉公司的员工越来越多。
他们看好宜嘉公司的未来，更看好他们在宜嘉公司的前景。随着艺人的增加，其他员工的数量也在不断的增加。
首当其冲的便是宜嘉公司内部的宿舍已经完全爆满，几乎没有什么空余的床位，温峥辰已经在考虑在附近租房间以提供平等的福利待遇。
再者，餐补的费用也是不断的增加，每天公司内部食物的花销便令人头疼。
其他的日常支出，也在随之增加。张雪已经不止一次的对温峥辰提过，也正因如此，温峥辰想要增加公司的业务内容。
“除此之外，其他公司都在扩充业务内容，也算是变相增加人脉与
…。。