陆雅晴的目的很明显，既然是收购，她就要掌握绝对的主动权。
张树铭看过之后，一脸难堪。
“陆总，你的要求让我简直无法接受。”
陆雅晴正色道，“张董事长，我说三个理由，你听完再说这句话。”
“第一，锦衣服饰股权分散，对企业的决策干预的人太多。很多决定执行不下去，不到位。所以直接导致了锦衣服饰目前的困境。”
“第二，张董事长过于信赖，或者说有意栽培自己家族的成员，但又没考虑到他们实际的能力，这些人在公司非但没起到应有的作用，反而带来了很多不利的因素。”
“第三，锦衣服饰目前的生产能力，已经完全超过了业务能力。这不是产能过剩，而是贵公司的营销部门已经完全没有了可用之才。”
“不仅如此，连贵公司的设计部门也已经落得人才缺乏，对市场的需求和敏感度已经完全没有了。“
“综上三点所述，以锦衣服饰目前的品牌价值也许还值一些钱，但是我敢肯定，用不了一年，二年，贵公司的发展将慢慢萎缩，甚至退回到最初的状态。”
“当然，我这么说也许还是太乐观。最严重的情况，有可能直接导致整个公司瞬间坍塌。毕竟锦衣服饰之前的几年扩张太快，管理跟不上，完全与同行已经脱节。
“别看贵公司现在所有资产还值十几个亿，照这个速度下去，到明年，后年，你说它还能值多少钱？”
“到时你就不是在救公司，而是在毁掉整个公司。”
陆雅晴道，“锦衣服饰并不是完全没有出路，你可以让同行收购。你也可以自己把它继续做大。但贵公司现在还有这个能力吗？”
张树铭一脸尴尬，锦衣服饰现在就是因为这几年发展太快，管理跟不上，以至现在失控了。
管理跟不上的真正原因，正如陆雅晴所说，用人唯亲。
把自己家族的阿猫阿狗全都拉进来，而且个个身居要职。
当然不是说他们这些人全部不行，也有少数部分真正可以为公司创造价值的人。
可大多数都是无用之才，非但如此，他们不仅没有给公司带来价值和效益，反而拖了后腿。
而且这些所谓的皇亲国戚，喜欢多事，什么事都要管，谁都想把权力抓在手里。
管的人太多，打工的人自然混不下去了。
有能力的人开始跳槽。
所以销售，设计这些至
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